Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PENINGKATAN PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (RUMAH SAKIT IZZA CIKAMPEK)

WULAN OKTAANISA, SUCI (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PENINGKATAN PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (RUMAH SAKIT IZZA CIKAMPEK). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

[img] Text
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PENINGKATAN PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (RUMAH SAKIT IZZA CIKAMPEK).pdf
Restricted to Registered users only

Download (5MB)

Abstract

Suci Wulan Oktaanisa / 5551150125 / Faculty of Economics and Business / Management Department / Sultan Ageng Tirtayasa University / Effects of Non- Physical Work Environment, Enhancement of Job Training and Work Discipline on Employee Performance (Izza Cikampek Hospital) / Under Guidance Eloh Bahiroh, SE, MM and Sri Ndaru Artha, MM. This study aims to determine whether or not the influence of the non- physical work environment, improvement of training and work discipline on employee performance. The research design used is qualitative design, namely Objects that are subjected to compilation observation. In this study the method used to analyze used descriptive methods that aim to calculate using the help of statistical analysis, namely questionnaire data that has been distributed to respondents. Data collection techniques using questionnaires with Likert scale measurements. Determination of the sample uses a population of 71 respondents who use qualitative data analysis methods. From the results of the calculation of the SPSS v.22 program, the results of the study with a significance level of 0.05% concluded: non-physical work environment variables on employee performance obtained t count (3.114)> t table (1,668), work training variables on employee performance t count (1,826)> t table (1,668), work discipline variables on employee performance t count (3,114)> t table (1,668). So the non-physical work environment variable has a positive influence on employee performance, the work training variable has a positive influence on employee performance, the work discipline variable has a positive influence on employee performance. Keywords: Non-Physical Work Environment, Job Training, Work Discipline, Employee Performance.

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorBahiroh, ElohUNSPECIFIED
Thesis advisorNdaru Arta, SriUNSPECIFIED
Additional Information: Suci Wulan Oktaanisa / 5551150125 / Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Jurusan Manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Peningkatan Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Rumah Sakit Izza Cikampek) / Di Bawah Bimbingan Eloh Bahiroh, SE, MM dan Sri Ndaru Artha, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan kerja non-fisik, peningkatan pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan .Desain penelitian yang digunakan adalah desain kualitatif yaitu Objek yang menjadi sasaran pengamatan penyusunan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menganalisis digunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk menghitung dengan menggunakan bantuan analisis statistik yaitu data koesioner yang telah disebarkan kepada responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Penentuan sampelnya menggunakan populasi sebanyak 71 responden yang menggunakan metode analisis data kualitatif. Dari hasil perhitungan program SPSS v.22, hasil penelitian dengan taraf signifikansi 0,05% diperoleh kesimpulan: variabel lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung (3,114 )>t table (1,668), varaibel pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan t hitung (1,826)>t table (1,668), variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan t hitung (3,114)>t table (1,668). Maka variabel lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh positif terhadapkinerja karyawan, variabel pelatihan kerja memiliki pengaruh positif terhadapkinerja karyawan, variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Lingkungan Kerja Non -Fisik, Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Kar yawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User: Admin Eprints Untirta
Date Deposited: 21 Oct 2021 04:44
Last Modified: 21 Oct 2021 04:44
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3418

Actions (login required)

View Item View Item