NAWATI, IIS (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Bank Mandiri Syariah Serang). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Bank Mandiri Syariah Serang).PDF Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
This study aims to determine the effect of the work environment and Islamic work ethic on performance at PT Bank Mandiri Syariah Serang branch. This study uses Non Probability Sampling with saturated side methods. The sample in this study consisted of 40 respondents. The technique of collecting data uses a questionnaire with the pursuit of the Likert scale. The method of data collection uses the questionnaire method which is then analyzed by multiple linear regression analysis with pasrial test (t test) and simultaneous test (F) with the help of IBM SPSS Statistics 20. The independent variable in this study is the work environment and Islamic work ethic, while the variable related is employee performance. In the results of the IBM SPSS Statistics 20 the results of this study indicate that the results of multiple linear tests obtained the regression equation as follows Y = 0.655 + 0.518 x1 + 0.170 x2 + e the results state that the work environment variable (X1) has an effect of 0.518 on employee performance ( Y) while the Islamic work ethic variable (X2) has an influence of 0.170 on employee performance (Y). From the results of the t test the value of the work environment variable is 4,190 and the Islamic work ethic variable is 1,590 with the value of t table (N = 40) of 2,026, so that the work environment variable (X1) can have a significant effect on the satisfaction variable employee performance (Y), and Islamic work ethic (X2) do not have a significant effect on employee performance variables (Y). F test results F value of 13,832 this result is greater than Ftable of 3.25, so it can be concluded that simultaneous work environment variables (X1) and Islamic work ethic (X2) have a significant influence on employee performance variables (Y). Then the coefficient of determination (R square) shows that the work environment and Islamic work ethic have an influence on employee performance by 42.0%, while the remaining 58.0% is influenced by osther variables unknown and not included in this study. Keywords: Work environment, Islamic work ethic, employee performance
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan etos kerja Islam terhadap kiinerja pada PT Bank Mandiri Syariah cabang Serang. Penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan metode samping jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumalah 40 responden. Tehnik pengumpulan data menggunaka kuesioner dengan pengkuruan skala likert. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket yang selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linear berganda dengan uji pasrial (Uji t) dan uji simultan (F) dengan bantuan software IBM SPSS Statistik 20. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan etos kerja Islam, sedangkan variable terkaitnya adalah kinerja karyawan. Dalam hasil perhitungan IBM SPSS Statistik 20 hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji linier berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y = 0,655 + 0,518 x1 + 0,170 x2 + e hasil tersebut menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh sebesar 0,518 terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel etos kerja islam (X2) mempunyai pengaruh sebesar 0,170 terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil uji t nilai thitung variabel lingkungan kerjs sebesar 4,190 dan variabel etos kerja islam sebesar 1,590 dengan nilai ttabel (N=40) sebesar 2,026, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y),dan etos kerja islam (X2) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). hasil uji F nilai Fhitung sebesar 13,832 hasil ini lebih besar dari Ftabel sebesar 3,25, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja (X1) dan etos kerja islam (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kemudian koefisien determinasi (R square) menunjukan bahwa lingkungan kerja dan etos kerja Islam mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 42,0 %, sedangkan sisanya 58,0 % dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan kerja, Etos kerja Islam, Kinerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Sarjana Ekonomi Syariah |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 21 Oct 2021 04:42 | |||||||||
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:42 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3416 |
Actions (login required)
 |
View Item |