Pengaruh Kualitas Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kesesuaian Pemberian Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Millennial Dengan Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Timas Suplindo Serang, Banten)

Deliana Fadhilah, Dwi (2019) Pengaruh Kualitas Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kesesuaian Pemberian Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Millennial Dengan Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Timas Suplindo Serang, Banten). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text
PENGARUH KUALITAS LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KESESUAIAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN MILLENNIAL MELALUI MOTIVAS.pdf
Restricted to Registered users only
Download (5MB)

Official URL: https://feb.untirta.ac.id/

Abstract

Dwi Deliana Fadhilah / 5551150128 / Department of Management, Faculty of Economics and Business / Sultan Ageng Tirtayasa University / Effect of Non-Physical Work Environment Quality and Suitability of Compensation to Turnover Intention at Millennial Employees with Employee Work Motivation as Intervening Variables (Case Study at PT. Timas Suplindo Serang, Banten). The purpose of this study was to determine the effect of the quality of non-physical work environment and suitability of compensation to turnover intention on millennial employees through employee work motivation as an intervening variable. The method of this research is quantitative research with a type of probability sampling which amounted to 83 respondents. The analytical method used in this study is path analysis. The research data processing uses the version 20 Statistical Package for the Social Scenario (SPSS) tool. The results showed that the quality of the non-physical work environment had a positive and significant effect on turnover intention with the results of t-count> t-table (2,516> 1,664), the suitability of compensation had a positive and significant effect on turnover intention with the results of t-count> t-table (3,559> 1,664), environmental quality non-physical work has a positive and significant effect on employee work motivation with t-count> t-table (6,788> 1,663), suitability for compensation has a positive and significant effect on employee work motivation with t-count> ttable (4,094> 1,663), and employee work motivation has a positive effect and significant for turnover intention with the results of t-count> t-table (2,876> 1,664). Keywords: quality of non physical work environment, suitability of compensation, employee motivation, turnover intention

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Prahiawan, Wawan	UNSPECIFIED
Thesis advisor	Supriadi, Asep	UNSPECIFIED

Additional Information:

Dwi Deliana Fadhilah / 5551150128 / Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Kualitas Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kesesuaian Pemberian Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Millennial Dengan Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Timas Suplindo Serang, Banten). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas lingkungan kerja non fisik dan kesesuaian pemberian kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan millennial melalui motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis sampel probability sampling yang berjumlah 83 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Pengolahan data penelitian menggunakan alat bantu program Statistical Package for the Social Scienses versi 20 (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil thitung > ttabel (2.516>1.664), kesesuaian pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil thitung > ttabel (3.559>1.664), kualitas lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan hasil thitung > ttabel (6.788>1,663), kesesuaian pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan hasil thitung > ttabel (4.094>1,663), dan motivasi kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil thitung > ttabel (2.876>1.664). Kata Kunci : kualitas lingkungan kerja non fisik, kesesuaian pemberian kompensasi, motivasi kerja karyawan, turnover intention.

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Admin Eprints Untirta

Date Deposited:

19 Oct 2021 08:36

Last Modified:

19 Oct 2021 08:36

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3361