Mutasiah, Mutasiah (2015) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN IKLIM KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA GURU GUGUS SDN PABUARAN KECAMATAN RANGKASBITUNG KABUPATEN LEBAK PROPINSI BANTEN. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN IKLIM KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA GURU GUGUS SDN PABUARAN KECAMATAN R.pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2015. Download (3MB) |
Abstract
This research was conducted in order to obtain a more complete understanding of the commitment, so with the understanding and getting to understand the importance of commitment, then the school and teachers can jointly work to improve commitment to work. Issues that will be examined in this study is the relationship of job satisfaction and organizational work climate on teachers' commitment to the organization (company) where the employee works. In connection later, will be seen each contribution job satisfaction and organizational climate on employee commitment, as well as together. The method used in this research is analytic research (quantitative), multiple regression shall use the direct method of spaciousness with a descriptive survey questionnaire / questionnaire. The purpose of this study examines the relationship of job satisfaction and work climate for teachers' work commitments. The hypothesis of this study were (i) there is a significant relationship of job satisfaction on job commitment of teachers, (ii) there is a significant relationship to the work of the climate commitment of teachers, and there is a significant relationship of job satisfaction and organizational climate together -Same to employee commitment (iii). Subjects in this study were teachers in elementary school in Gugus Pabuaran Kabupaten Lebak. The data obtained, then analyzed using analytical methods. The results of the study proved that there is a significant relationship of job satisfaction and work climate to work commitment of teachers, where job satisfaction and work climate was positively correlated with work commitments. output results shown that job satisfaction has a correlation coefficient of 0666. to work commitments this fact reveals that sig. 0:00> 0.05, the working climate has a correlation coefficient of 0.729. This fact reveals that sig. 0:00> 0.05 means that H0 is rejected and H1 is accepted. And the price correlation coefficient of Ry12 = 0,795. which is marked with no negative sign on the coefficient of correlation. Mathematically the partial relationship Y = X1 + ρy2 ρy1 X2, Y = 0.666X1 + 0.729 X2 Keywords: Job Satisfaction, Work Climate, Job Commitment.
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini dilakukan agar diperoleh pemahaman yang lebih lengkap lagi tentang komitmen kerja, sehingga dengan adanya pemahaman tersebut dan semakin dimengerti arti penting komitmen dalam bekerja, maka sekolah dan juga guru-guru dapat secara bersama-sama berupaya meningkatkan komitmen dalam bekerja. Masalah yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah hubungan kepuasan kerja dan iklim kerja terhadap komitmen kerja guru pada (sekolah) tempat di mana pegawai itu bekerja. Dalam kaitannya akan dilihat masing-masing kontribusi kepuasan kerja dan iklim kerja terhadap komitmen kerja, maupun secara bersama-sama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian analitik (kuantitatif), regresi ganda (multiple regression) dengan menggunakan metode deskriptif survei langsung ke lapangan dengan penyebaran angket/kuesioner. Tujuan penelitian ini meneliti hubungan kepuasan kerja dan iklim kerja terhadap komitmen kerja guru. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah (i) ada hubungan yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru, (ii) ada hubungan yang signifikan dari iklim kerja terhadap komitmen kerja guru, dan ada hubungan yang signifikan dari kepuasan kerja dan iklim kerja secara bersama-sama terhadap komitmen kerja (iii). Subyek dalam penelitian ini adalah guru di SD Negeri Gugus Pabuaran di Kabupaten Lebak Kecamatan Rangkasbitung. Data yang diperoleh, kemudian dianalisa menggunakan metode analisis. Hasil dari penelitian membuktikan bahwa ada hubungan yang signifikan dari kepuasan kerja dan iklim kerja terhadap komitmen kerja guru, di mana kepuasan kerja dan iklim kerja tersebut berkorelasi positif dengan komitmen kerja. Data hasil output terlihat bahwa kepuasan kerja memiliki koefisien korelasi sebesar 0.666. terhadap komitmen kerja fakta ini mengungkapkan bahwa sig. 0.00 > 0.05, iklim kerja memiliki koefisien korelasi sebesar 0.729. fakta ini mengungkapkan bahwa sig. 0.00 > 0.05 berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Dan harga koefisien korelasi sebesar Ry12 = 0,795. yang ditandai dengan tidak ada tanda negatif pada koefisien korelasinya. Secara matematik hubungan persial tersebut Y = ρy1 X1 + ρy2 X2 , Y = 0.666X1 + 0.729 X2 Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Iklim Kerja, Komitmen Kerja. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Iklim Kerja, Komitmen Kerja. Keywords: Job Satisfaction, Work Climate, Job Commitment. | |||||||||
| Subjects: | L Education > L Education (General) T Technology > T Technology (General) |
|||||||||
| Divisions: | 08-Pascasarjana 08-Pascasarjana > Magister Teknologi Pembelajaran |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 25 Oct 2021 04:34 | |||||||||
| Last Modified: | 25 Oct 2021 04:34 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3343 |
Actions (login required)
 |
View Item |