FAUZI ABDUH, ILMAN (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN PANDEGLANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PERUS.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Ilman Fauzi Abduh / 5551140484 / Manajemen majors, Faculty of Economics and Business, University of Sultan Ageng Tirtayasa / The Influence of Compensation and Job Characteristics on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable ( regional drinking water company Pandeglang district) Under the Guidance of Dr. H. Wawan Prahiawan, SE., MM and H. Asep Supriadi, SE., MM., MSi. This research aims to analyze the influence of compensation and job characteristics on employee performance with job satisfaction as an intervening variable (regional drinking water company Pandeglang district) In this research there are four variables, Compensation (X1), Job Characteristics (X2) Employee Performance (Y) and Job Satisfaction (Z). This research involved all employees at regional drinking water company Pandeglang district as a sample 70 employees. The type of data used to complement this study uses primary and secondary data. Data sources used in this study include using respondents, informants and literature. To get an accurate results, in this research used interviews, and questionnaires. This research used validity and reliability test, data analysis, test instruments, classical test, t test, road variables analysis, and sobel test by using Statistical Package for Social Science (SPSS) 20 Version. The results of this research indicate that : (1) Compensation has a positive and significant effect on employee performance. (2) Job Characteristics has a positive and not significant effect on employee performance. (3) Compensation has a positive and significant effect on Job Satisfaction. (4) Job Characteristics has a positive and significant effect on Job Satisfaction. (5) Job Satisfaction has a positive and significant effect on employee Performance. (6) Job Satisfaction as an Intervening variable cannot mediate the influence of the compensation on employee performance. (7) Job Satisfaction as an intervening variable can mediate the effect job characteristics on employee performance. Key words : Compensation, Job Characteristics, Employee Performance, Job Satisfaction
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Ilman Fauzi Abduh / 5551140484 / Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Pandeglang) / Dibawah bimbingan Dr. H. Wawan Prahiawan, SE., MM dan H. Asep Supriyadi, SE., MM., MSi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Pandeglang. Dalam penelitian ini terdapat empat variabel, yaitu Kompensasi (X1), Karakteristik Pekerjaan (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Pandeglang sebagai sampel yaitu sebanyak 70 karyawan. Jenis data yang digunakan untuk melengkapi penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya mrnggunakan responden, informan dan literatur. Untuk mendapatkan hasil yang akurat, dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrument, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening menggunakan uji path dan uji sobel dengan perhitungan melalui SPSS v20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. (7) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dapat memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 19 Oct 2021 07:30 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Oct 2021 07:30 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3339 |
Actions (login required)
 |
View Item |