Imas, Astuti and Nugroho, Kandung Sapto and Stiawati, Titi (2014) ANALISIS KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS ( UPTD ) PEKERJAAN UMUM KECAMATAN PAMARAYAN DALAM PENGELOLAAN BENDUNGAN PAMARAYAN KABUPATEN SERANG. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (ANALISIS KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS ( UPTD ) PEKERJAAN UMUM KECAMATAN PAMARAYAN DALAM PENGELOLAAN BENDUNGAN PAMARAYAN KABUPATEN SERANG)
Skripsi - IMAS ASTUTI, 6661081091.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Abstract
Imas Astuti. Nim. 6661 081091. Analisis Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pekerjaan Umum Daerah Kecamatan Pamarayan Dalam Pengelolaan Bendungan Pamarayan Kabupaten Serang. (Studi Kasus di Kecamatan Pamarayan Kabupaten Serang). Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang 2013. Pembimbing I Kandung Sapto Nugroho, S.Sos.,M.Si. Pembimbing II Titi Stiawati, S.Sos.,M.Si. Kata Kunci: Kinerja Pegawai Rendahnya kinerja pegawai yang ada di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kecamatan Pamarayan Kabupaten Serang, telah mendorong penulis untuk melakukan penelitian, permasalahan utama dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat kedisiplinan, motivasi, komunikasi dan tingkat pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar tingkat Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Dinas ( UPTD ) Pekerjaan Umum Kecamatan Pamarayan Dalam pengelolaan Bendungan Pamarayan Kabupaten Serang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan observasi berdasarkan keadaan di lapangan serta wawancara dengan responden. Pada penelitian ini teori yang digunakan adalah teori kinerja menurut menurut Robert L. Mathis Dan Jhon H. Jackson (2001:82), Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif. Alat Instrumen penelitian adalah kusioner dengan 5 indikator yaitu kemampuan, motivasi, dukungan yang diterima, keberadaan tempat kerja, hubungan dengan organisasi. Teknik sampling yang digunakan sempel jenuh dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach,pada tingkat kesalahan 5%, dengan jumlah sampel 33 orang. Hasil uji hipotesis dengan rumus t-test untuk satu pihak dengan uji pihak kiri didapatkan nilai 66,98% dari angka yang dihipotesiskan 60% kemudian didapatkan nilai t-hitung 0,11≤ 1,671. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai sudah menunjukan hasil yang baik. Namun demikian, Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kecamatan Pamarayan Kabupaten Serang harus melakukan beberapa hal untuk meningkatkan kinerja pegawai yaitu: Program absensi elektronik (finger print), peningkatan pengawasan, insentif sebagai bentuk motivasi kerja, pelatihan atau diklat pegawai dan pemberikan beasiswa kepada pegawai yang berprestasi.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | ABSTRACT : Imas Astuti. Nim. 6661 081091. Employee Performance Analysis of Technical Implementation Unit (UPTD) Public Works Regional District of Pamarayan In Serang Pamarayan Dam Management. (Case Study in District Pamarayan Serang). State Administration of Science Program, Faculty of Social and Political Sciences, University of Sultan Ageng Tirtayasa, Attack 2013. Supervisor I Kandung Sapto Nugroho, S. Sos., M.Si. Supervisor II Titi Stiawati, S.Sos., M.Si. Keywords: Employee Performance The low performance of existing employees in the Technical Implementation Unit of the Department of Public Works Regional District of Serang Pamarayan. ushing me to do the research, the main issue in this study is the low level of discipline, motivation, communication and education level. This study aims to examine the extent of Employee Performance Implementation Unit (UPTD) Pamarayan In the District Public Works Dam management Pamarayan Serang. The data in this study were collected by the state based on the field observations and interviews with the respondents. In this study used the theory is a theory according to the performance by Robert L. Mathis and John H. Jackson (2001:82), The method used is descriptive quantitative research methods. The research instrument was a questionnaire instrument with five indicators of ability, motivation, support received, the existence of the workplace, the relationship with the organization. The sampling technique used sempel saturated by using the Cronbach alpha formula, the error rate of 5%, with a sample of 33 people. The results of hypothesis testing with t-test formula to the left hand side with the test values obtained 66.98% of the 60% figure is hypothesized then obtained values of 0.11≤1.671. The results showed that the performance of employees has shown good results. However, the Technical Implementation Unit Office of Public Works Regional District of Serang Pamarayan have to do some things to improve employee performance, namely: electronic attendance program (finger print), increased supervision, incentives as a form of motivation to work, training or personnel training and scholarships to employees achievers. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 22 Apr 2014 02:33 |
| Last Modified: | 22 Apr 2014 02:33 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/329 |
Actions (login required)
 |
View Item |