RAGA, PANDU (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Serang). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Pandu Raga / 5551150029 / Management Department of the Faculty of Economics and Business / Sultan Ageng Tirtayasa University / Effect of Transformational Leadership Style, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Employee Performance (Case Study at PT. Pos Indonesia (Persero) Serang-Banten). This study aims to determine the effect of transformational leadership style, organizational commitment, and organizational culture on employee performance. In this study the methods used to analyze are associative and descriptive methods. This type of research is quantitative research with a sample of 87 respondents calculated using the Slovin formula and data analysis methods using the spearman rank correlation coefficient using the IBM SPSS 2.2 software. The results showed that transformational leadership style had a positive and significant effect on employee performance with the results of tcount>ttable (7.480>1.988), organizational commitment did not significantly influence employee performance with the results of –tcount>-ttable (-0.449>-1.988), and culture organization does not have a significant effect on employee performance with tcount<ttable (0.790<1.988). Keywords: Transformational Leadership Style, Organizational Commitment, Organizational Culture, and Employee Performance
Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Contributors: |
|
|||||||||
Additional Information: | Pandu Raga / 5551150029 / Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Serang- Banten). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menganalisis adalah metode asosiatif dan deskriptif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 87 responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin dan metode analisis data dengan menggunakan koefisien korelasi rank spearman yang dilakukan menggunakan bantuan software IBM SPSS 2.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung>ttabel (7,480>1,988), komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil -thitung>-ttabel (-0,498>-1,988), dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung<ttabel (0,790<1,988). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan | |||||||||
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
Date Deposited: | 19 Oct 2021 04:52 | |||||||||
Last Modified: | 19 Oct 2021 04:52 | |||||||||
URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3289 |
Actions (login required)
View Item |