Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Indonesia Power UP Suralaya)

IFNIATI, MAULIDA (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Indonesia Power UP Suralaya). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

[img] Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.PDF
Restricted to Registered users only

Download (626kB)

Abstract

Maulida Ifniati / 5551150038 / Department of Management, Faculty of Economics and Business / University of Sultan Ageng Tirtayasa / Effect of the Transformational Leadership, Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance in PT. Indonesia Power UP Suralaya / Under the Guidance Dr. H. Wawan Prahiawan, SE.,MM.Mentor 1 and Dr. Ranthy Pancasasti, S. Kom., MM Mentor 2. This type of research is causality research. Sampling method that used is probability sampling with type of sampling technique is simple random sampling. In this study used transformational leadership organizational culture and work discipline on employee performance.. In this study used linear regression analysis. Research done by using Statistical Package for the Social Sciences 23 version (SPSS). The result indicate that in partially transformational leadership prove that positive and significant on employee performance, organizational culture prove that positive and significant on employee performance, and work discipline prove that positive and significant on employee performance. Key word: employee performance,transformational leadership, organizational culture, work discipline.

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorPrahiawan, WawanUNSPECIFIED
Thesis advisorPancasasti, RanthyUNSPECIFIED
Additional Information: Maulida Ifniati / 5551150038 / Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan pada PT. Indonesia Power UP Suralaya) / Di Bawah Bimbingan Dr. H. Wawan Prahiawan, SE., MM. sebagai Pembimbing 1 dan Dr. Ranthy Pancasasti, S. Kom., MM sebagai Pembimbing 2. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausalitas. Metode sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling. Variabel yang digunakan peneliti adalah variabel gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan alat bantu program Statistical Package for the Social Scienses versi 23 (SPPS). Hasil penelitan ini menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User: Admin Eprints Untirta
Date Deposited: 19 Oct 2021 04:41
Last Modified: 19 Oct 2021 04:41
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3287

Actions (login required)

View Item View Item