SUCIATI, DIAH (2018) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LG ELECTRONIC INDONESIA. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LG ELECTRONIC INDONESIA.PDF Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
This study was conducted to examine the influence of Work-life Balance and Interpersonal Communication on Employee Performance through Job Satisfaction as Intervening Study Variable at PT. LG Electronics Indonesia. This research uses quantitative method in accordance with the questionnaire and survey. Technique of collecting data using sample method using slovin formula with 86 employees of PT. LG Electronics Indonesia as sample. Sampling technique using purposive sampling method. The data were tested with classical assumption test method, multiple linear sregression analysis, t test, and jalur analysis (Path Analyisis) with SPSS version 20. The result showed that (1) work-life balance had a positive significanteffect on employee performance, show tcount > ttable (3,147 > 1,663), and have value (0,002 < 0,05). (2) interpersonal communication have a positive significanteffect on employee performance, based on result of output result show tcount > ttable (3,733 > 1,663), and have value (0,000 <0,05). (3) work-life balance have a positive significanteffect on job satisfaction, based on result of output obtained result tcount > ttable (4,165 > 1,663), and have value (0,000 > 0,05). (4) interpersonal communication has a positive significanteffect on job satisfaction, based on the results show tcount > ttable (2,828 > 1.663), and has a value (0.006 < 0.05). (5) job satisfaction have a positive significanteffect on employee performance, based on result of output obtained result show tcount > ttable (2,394 > 1,663), and have value (0,019 <0,05).
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh Work-life Balance dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. LG Electronics Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sesuai dengan kuisioner dan survey. Teknik pengumpulan data menggunakan metode sampel menggunakan rumus slovin dengan 86 karyawan PT. LG Electronics Indonesia sebagai sample. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan metode purposive sampling. Data di uji dengan Metode uji asumsi klasik, analisi sregresi linier berganda, uji t, dan analisis jalur (Path Analyisis) dengan aplikasi SPSS versi 20. Hasil menunjukan bahwa (1) work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukan thitung > ttabel (3,147 > 1,663), serta memiliki nilai (0,002 < 0,05). (2) komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan., berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukan thitung > ttabel (3,733 > 1,663), serta memiliki nilai (0,000 < 0,05). (3) work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukan thitung > ttabel (4,165 > 1,663), serta memiliki nilai (0,000 > 0,05). (4) komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, berdasarkan hasil menunjukan thitung > ttabel (2,828 > 1,663), serta memiliki nilai (0,006 < 0,05). (5) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukan thitung > ttabel (2,394 > 1,663), serta memiliki nilai (0,019 < 0,05). | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 19 Oct 2021 02:45 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Oct 2021 02:45 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3242 |
Actions (login required)
 |
View Item |