OKTAPIANI, FIA (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Merak). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVE.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Effect of Transformational Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variables at PT. ASDP Ferry (Persero) Merak Branch is the title of the thesis from Fia Oktapiani (5551150021). Students of the University of Sultan Ageng Tirtayasa Fakultaas Economics and Business Department of Management (Human Resource Management) under the guidance of Eloh Bahiroh, SE., MM. and Vera Maria, SE., MM. The purpose of this study was to determine how the influence of transformational leadership style on job satisfaction, to find out how the influence of work motivation on job satisfaction, to find out how the influence of transformational leadership style on employee performance, to find out how the influence of work motivation on employee performance, to find out how satisfaction work on employee performance. In this study using quantitative descriptive methods. The technique of collecting data uses a questionnaire with a Likert scale measurement and uses 80 respondents as samples using the Slovin formula. The variables used by the researcher are transformational leadership style and work motivation as independent variables, employee performance as the dependent variable and employee job satisfaction as intervening variables. The analytical method used in this study is path analysis. Research data processing is carried out using IBM SPSS v22 analysis tools. The results of this study indicate that transformational leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction t count> t table (3,124> 1.9908) and sig (0.002) <0.05. Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction t count> t table (3.636> 1.9908) and significant (0.000)> 0.05. Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on the performance of employees t count> t table (2,035> 1.9908) and sig (0.036) <0.05. Work motivation has a positive and significant effect on the performance of employees t count> t table (4,326> 1.9908) and sig (0,000) <0.05. Job Satisfaction has a positive and significant effect on the performance of employees t count> t table (2.435> 1.9908) and sig (0.013) <0.05. Keywords: Transformational Leadership Style, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. ASDP Ferry (Persero) Cabang Merak adalah judul skripsi dari Fia Oktapiani (5551150021). Mahasiswa Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Fakultaas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen (Manajemen Sumber Daya Manusia) di bawah bimbingan Eloh Bahiroh, SE., MM. dan Vera Maria, SE., MM. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert dan menggunakan 80 responden sebagai sampel dengan menggunakan rumus slovin. Variabel yang digunakan peneliti adalah gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja sebagai vriabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel dependen dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini path analysis. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan alat bantu analisis IBM SPSS v22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja thitung > ttabel (3.124 > 1.9908) dan sig (0.002) < 0.05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja thitung > ttabel (3.636 > 1.9908) dan signifikan (0.000) > 0.05. Gaya Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan thitung > ttabel (2.035 > 1.9908) dan sig (0.036) < 0.05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan thitung > ttabel (4.326 > 1.9908) dan sig (0.000) < 0.05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan thitung > ttabel (2.435 > 1.9908) dan sig (0.013) < 0.05. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2021 07:28 | |||||||||
| Last Modified: | 18 Oct 2021 07:28 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3186 |
Actions (login required)
 |
View Item |