ANIS SABILA, MAHARSI (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM).pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
ABSTRACT: As one of the health care organization, hospital needs qualified human resources, that have professional skill in the health care field, so it will facilitate the hospital for achieving the goals. Assessment of the process or activity as part of the control function in management manifested by knowing how the workforce perform its duties in accordance with what has been charged to it or known as performance appraisal. This study aims to determine the influence of leadership, work motivation and organizational culture on the performance of nurses at Islamic Hospital Jakarta Cempaka Putih. This research uses Structural Equation Modeling (SEM) method by using Lisrel 8.7 software. The result of this research got positive influence from every exogenous variable to endogenous variable. The greatest influence is the influence between motivation variables on the performance of nurses this is shown by the value of coefficient estimation of 0.46 on the full SEM model. While the value of leadership variables and organizational culture variables positively affect the performance of nurses worth 0.21 and 0.31.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRAK: Sebagai salah satu organisasi pelayanan kesehatan, rumah sakit membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, mempunyai keahlian di bidang kesehatan secara professional, sehingga mempermudah rumah sakit mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penilaian proses atau aktivitas sebagai bagian dari fungsi pengendalian dalam menajemen diwujudkan dengan cara mengetahui bagaimana tenaga kerja melaksanakan tugasnya sesuai dengan yang telah dibebankan kepadanya atau dikenal dengan istilah penilaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan memanfaatkan software Lisrel 8.7. Hasil dari penelitian ini didapatkan pengaruh yang positif dari setiap variabel eksogen terhadap variabel endogen. Pengaruh terbesar yaitu pengaruh antar variabel motivasi terhadap kinerja perawat hal ini ditunjukan dengan nilai estimasi koefisien sebesar 0,46 pada model full SEM. Sedangkan nilai variabel kepemimpinan dan variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja perawat bernilai 0,21 dan 0,31. | |||||||||
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) | |||||||||
| Divisions: | 03-Fakultas Teknik 03-Fakultas Teknik > 26201-Jurusan Teknik Industri |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2021 07:22 | |||||||||
| Last Modified: | 18 Oct 2021 07:22 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3184 |
Actions (login required)
 |
View Item |