SHIVA BILLIAN, KINTAN (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PURNA BAJA HARSCO CILEGON. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PURNA BAJA HARSCO CILEGON.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
Kintan Shiva Billian / 5551150035 / Faculty of Economics and Business / Department of Management / Sultan Ageng Tirtayasa University / The effects of Work Discipline on Employee Performance with Job Satisfaction As Intervening Variables at PT. Full Steel Harsco Cilegon-Banten / Under Dr. Guidance H. Wawan Prahiawan, SE., MM and Ranthy Pancasasti, S.KOM., MM., M.Sc. The purpose of this study is to determine the effect of work discipline on employee performance. Effect of work discipline on job satisfaction. Effect of job satisfaction on employee performance. In this study the method used to analyze is descriptive methods. Data collection techniques using questionnaires with Likert scale measurements. Determination of the sample using a population of 65 respondents. From the results of the calculation of the SPSS v.22 program, based on the results of the research with a significant level of 5%, conclusions were obtained: (1) Work Discipline on Employee Performance obtained from the results of hypothesis testing tcount <ttable (0.409 <1.671) and sig> 0.05 (0.684> 0.05). Thus work discipline does not have a positive and significant effect on employee performance; (2) Work Discipline on Job Satisfaction obtained from the results of testing the hypothesis tcount <t table (6.359> 1.671) and sig <0.05 (0,000 <0.05). Thus job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; (3) Job Satisfaction Against Employee Performance obtained from the results of testing the hypothesis tcount <t table (3.679 <1.760). Then and sig <0.05 (0,000 <0,05). Thus the work discipline has a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Full Steel Harsco Cilegon-Banten. Keywords: Work Discipline, Employee Performance, Employee Job Satisfaction
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Kintan Shiva Billian/5551150035/Fakultas Ekonomi dan Bisnis/Jurusan Manajemen/Universitas Sultan Ageng Tirtayasa/Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Purna Baja Harsco Cilegon-Banten/Dibawah Bimbingan Dr. H. Wawan Prahiawan, SE., MM dan Ranthy Pancasasti, S.KOM., MM., M.Si. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menganalisis digunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Penentuan sampelnya menggunakan populasi sebanyak 65 responden. Dari hasil perhitungan program SPSS v.22, berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikan 5% diperoleh kesimpulan : (1) Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan didapat dari hasil pengujian hipotesis thitung< ttabel (0,409 < 1,671) dan sig > 0,05 (0,684 > 0,05). Dengan demikian disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja didapat dari hasil pengujian hipotesis thitung< ttabel (6,359 > 1,671) dan sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan didapat dari hasil pengujian hipotesis thitung< ttabel (3,679 <1,760). Maka dan sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Purna Baja Harsco Cilegon-Banten. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2021 06:20 | |||||||||
| Last Modified: | 18 Oct 2021 06:20 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3154 |
Actions (login required)
 |
View Item |