Ramanda, M. Fakhri (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSI BANTEN. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NI.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
This Study aims to examine the effect of employee performance as the dependent variable, for independent variables name is organization culture, employee competence and work motivation. In this study, analysed agency was BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSI BANTEN. The sample used in this study was BKKBN employees. The analytical method used in this study is the validity and reliability test, classic assumption test, and the hypothesis test. The results of this study indicate that: (1) organizational culture doesn’t affect employee performance, (2) employee competency has a positive and significant effect on employee performance, and (3) work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Keywords : Organizational Culture (X1), Employee Competence (X2), Work Motivation (X3), Employee Performance (Y).
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja pegawai sebagai variabel dependen, untuk variabel independen yaitu budaya organisasi, kompetensi pegawai dan motivasi kerja. Dalam penelitian ini, instansi yang dianalisa adalah BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSI BANTEN. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah pegawai BKKBN. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Organisasi (X1), Kompetensi Pegawai (X2), Motivasi Kerja (X3), Kinerja Pegawai (Y). | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2021 03:46 | |||||||||
| Last Modified: | 18 Oct 2021 03:46 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3109 |
Actions (login required)
 |
View Item |