Ramadhani, Widya (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PT. Busana Remaja Agracipta, Balaraja). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Widya Ramadhani / 5551150067 / Faculty of Economics and Business / Department of Management / University of Sultan Ageng Tirtayasa / Influence of Organizational Culture and Transformaional Leadership to Employee Performance through Job Satisfaction as Intervening Variable (Case Study on Employees of PT Busana Remaja Agracipta). Under the guidance of Eloh Bahiroh, SE., MM and Sri Ndaru Arthawati, MM. This study aims to determine the effect of organizational culture and transformational leadership to employee performance through job satisfaction as intervening variables. Technique of collecting data using questionnaire with likert scale measurement. Determination of samples used slovin formula and obtained a sample of 52 respondents using quantitative data analysis methods. The method used in this study is descriptive and techniques of the analysis is Structural Equation Modelling (SEM) by SmartPLS 3.0. The result of this study shows that: (1) Organizational Culture has no effect on employee performance (2) Transformational Leadership has positive and significant effect of employee performance (3) Organizational Culture has positive and significant effect on job satisfaction (4) Transformational Leadership has positive and significant effect on Job Satisfaction (5) Job satisfaction has positive and significant effect on employee performance (6) Job satisfaction can meditate the relationship between organizational culture with employee performance (7) Job satisfaction can meditate relationship between transformational leadership with employee performance. Keywords: Organizational Culture, Transformational Leadership, Employee Performance, and Job Satisfaction
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Widya Ramadhani / 5551150067 / Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Jurusan Manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Busana Remaja Agracipta, Balaraja). Dibawah bimbingan Eloh Bahiroh, SE.,MM dan Sri Ndaru Arthawati, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 52 responden dengan menggunakan metode analisis data kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan teknik analisisnya adalah Structural Equation Modeling (SEM) oleh SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan (7) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2021 03:40 | |||||||||
| Last Modified: | 18 Oct 2021 03:40 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/3103 |
Actions (login required)
 |
View Item |