Lestari, Rima (2023) Pengaruh Motivasi intrinsik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Locus Of Control sebagai Variabel Intervening di PT. Shinta Woo Sung. S1 thesis, Universitas sultan ageng tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SKRIPSI)
RIMA LESTARI-5551190022-FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text
RIMA LESTARI-5551190022-01.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
RIMA LESTARI-5551190022-02.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB) |
|
Text
RIMA LESTARI-5551190022-03.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) |
|
Text
RIMA LESTARI-5551190022-04.pdf Restricted to Registered users only Download (728kB) |
|
Text
RIMA LESTARI-5551190022-05.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) |
|
Text
RIMA LESTARI-5551190022-reff.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) |
|
Text
RIMA LESTARI-5551190022-lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
RIMA LESTARI-5551190022-CP(Bukti Plagiasi).pdf Restricted to Registered users only Download (27MB) |
Abstract
The purpose of this study is to influence intrinsic motivation and job satisfaction through locus of control as intervening variables. In this research, intrinsic moti- vation and job satisfaction are independent variables, employee performance is the dependent variable, and locus of control is the intervening variable.This study uses causality and descriptive methods with a sample size of 100 respondents. The sam- pling methodology used in this study is non-probability sampling, which means that each member of the population does not have the same opportunity to be selected as a sample. The analytical approach used in this study involved the use of the Statistical Package for the Social Sciences version 23 (SPSS). The methods used include traditional assumption test methods, partial tests (t test), and path analysis. The results showed that intrinsic motivation had a positive and significant effect on employee performance with the results tcount > ttable (1.692 > 1.661), job satisfaction had no effect on employee performance with tcount < ttable (-0.258 < 1.661). locus of control is not able to mediate the relationship between intrinsic motivation on em- ployee performance. with the results of the path analysis test showing that the mul- tiplication result of the direct effect is smaller than the indirect effect (-0.030 < 0.00981).
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan penelitian ini untuk Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Melalui Locus of Control sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen, Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen, dan Locus of Control sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kausalitas dan deskriptif dengan jenis jumlah sampel 100 responden. Metodologi pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling, artinya tidak memberikan kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Pendekatan analitis yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan penggunaan perangkat Statistical Package for the Social Sciences versi 23 (SPSS). Metode yang digunakan meliputi metode uji asumsi tradisional, uji parsial (uji t), dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung > ttabel (1,692 >1,661), kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung < ttabel (-0,258 < 1,661), motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap locus of control dengan hasil thitung < ttabel (-0,080 < 1,661), kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap locus of control dengan hasil thitung < ttabel (-2,160 < 1,661), dan locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung < ttabel (-0,360 < 1,661). locus of control tidak mampu memediasi hubungan antara motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji path analysis menunjukkan bahwa hasil perkalian pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung (0,179 < 0,00315), locus of control mampu memediasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji uji path analysis menunjukkan bahwa hasil perkalian pengaruh langsung lebih kecil dari pengaruh tidak langsung (-0,030 < 0,00981). | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Locus of Control, Employee Per-formance Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Locus of Control, Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Mrs Rima Lestari | |||||||||
| Date Deposited: | 17 Nov 2023 15:28 | |||||||||
| Last Modified: | 17 Nov 2023 15:28 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/30952 |
Actions (login required)
 |
View Item |