JANUARI, RIZKY (2017) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (Studi Kasus Karyawan PT. XYZ). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (Studi Kasus Karyawan PT. XYZ).pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
The success of corporate management is largely determined by the utilization of these human resources, where the management of the company must really pay attention to attitudes, behaviors, desires and needs of employees so that employees can be encouraged to improve its performance. In an effort to improve the performance of the organization through employee performance, the factors that need to be considered seriously is the individual competence and employee satisfaction that can be enough to realize a better morale in the employees themselves. Since its establishment until now PT. XYZ faces many new competitors in the same field and there are still problems that hinder the development of companies such as, production that is still inconsistent with the achievement of production targets, the quality of products that are less meet the needs, and still many constraints in terms of production activities. This requires the company to further improve the competence and performance of its employees in order to compete with other companies. Therefore required an analysis of the influence between competence and employee satisfaction on employee performance. The research used SEM method with lisrel 8.70 software. The results show that there is a significant influence of each variable. After modification, it is concluded that competence has an effect on employee performance with standard factor load value equal to 0,26 while employee satisfaction variable influence to employee performance with standard factor load value equal to 0,22.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Keberhasilan pengelolaan perusahaan sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia tersebut, di mana manajemen perusahaan harus benar-benar memperhatikan sikap, perilaku, keinginan dan kebutuhan dari karyawan sehingga karyawan tersebut dapat didorong untuk meningkatkan kinerjanya. Dalam usaha meningkatkan kinerja organisasi melalui kinerja karyawan maka faktor-faktor yang perlu diperhatikan dengan sungguh-sungguh adalah kompetensi individu dan kepuasan karyawan yang cukup dapat mewujudkan semangat kerja yang semakin baik pada diri karyawan. Semenjak berdiri sampai sekarang PT. XYZ banyak menghadapi pesaing-pesaing baru di bidang yang sama dan masih terdapat permasalahan- permasalahan yang menghambat perkembangan perusahaan seperti, hasil produksi yang masih tidak konsisten dengan pencapaian target produksi, kualitas produk yang kurang memenuhi kebutuhan, dan masih banyaknya kendala dalam hal kegiatan produksi. Hal tersebut menuntut perusahaan agar lebih meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawanya agar dapat bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain. Maka dari itu dibutuhkan analisa mengenai pengaruh antara kompetensi dan kepuasan karyawan terhadap kinerja karyawan. Adapun penelitian ini menggunakan metode SEM dengan software lisrel 8.70. Hasil yang didapat menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari setiap variabel. Setelah dilakukan modifikasi, maka didapatkan kesimpulan bahwa kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai muatan faktor standar sebesar 0,26 sedangkan variabel kepuasan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai muatan faktor standar sebesar 0,22. | |||||||||
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) | |||||||||
| Divisions: | 03-Fakultas Teknik 03-Fakultas Teknik > 26201-Jurusan Teknik Industri |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 15 Oct 2021 03:29 | |||||||||
| Last Modified: | 15 Oct 2021 03:29 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2970 |
Actions (login required)
 |
View Item |