Febriyanti, Fitri and Kania, Rd. Nia and Burhanudin, Burhanudin (2013) STRATEGI KOMUNIKASI DALAM PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI DI RS SARI ASIH SERANG. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (Skripsi KOM - Fitri Febriyanti - 2013)
Skripsi KOM - Fitri Febriyanti - 2013.pdf - Published Version Download (7MB) | Preview |
Abstract
Fitri Febriyanti. NIM 6662091694. Skripsi. Strategi Komunikasi Dalam Penerapan Budaya Organisasi di RS Sari Asih Serang. Budaya organisasi merupakan hal esensial bagi suatu organisasi termasuk rumah sakit, karena budaya organisasi merupakan kebiasaan-kebiasaan yang terjadi dalam organisasi yang mewakili norma-norma perilaku dan diikuti oleh para anggota organisasi. Dalam penerapan budaya organisasi perlu adanya strategi komunikasi agar budaya organisasi bisa berjalan sebagaimana mestinya. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui bagaimana perencanaan komunikasi, manajemen komunikasi dan pendekatan mikro komunikasi dalam penerapan budaya organisasi di RS Sari Asih Serang. Model komunikasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Model Integratif Komunikatif Sosialisasi Budaya Organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Peneliti mengumpulkan data dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Key informan dalam penelitian adalah Direktur RS Sari Asih Serang (Budi Setiawan), Informan Penunjang dalam penelitian ini adalah Sekretaris Dewan Kemakmuran Mesjid (Hidayatullah) dan Pembimbing Rohani (Ade Asmari). Hasil penelitian ini adalah (1) Perencanaan komunikasi yang dilakukan oleh RS Sari Asih Serang ketika adanya perekrutan karyawan atau orientasi maka segera dilakukan perencanaan komunikasi yang akan dibuat. Baik pemilihan tempat, waktu, pesan ataupun komunikator yang akan digunakan nantinya. (2) Manajamen komunikasi RS Sari Asih Serang dalam penerapan budaya organisasi dilakukan bukan hanya pihak internal saja tetapi juga bekerja sama dengan organisasi luar. Dalam proses pembelajaran budaya organisasi terjadi dimulai dari tahap perkenalan, tahap perjumpaan, tahap penyesuaian dan tahap kompetensi. (3) Pendekatan mikro komunikasi terjadi ketika berkomunikasi antar anggota secara kekeluargaan agar budaya organisasi lebih mudah diterapkan. Kata Kunci: Strategi Komunikasi, Budaya Organisasi, RS Sari Asih Serang
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | ABSTRACT : Fitri Febriyanti. NIM 6662091694. Thesis. Communication Strategies In Implementing Organizational Culture at RS Sari Asih Serang. Organizational culture is essential for an organization including hospitals, because the organizational culture is the habits that occur in organizations that represent the norms of behavior and followed by members of the organization. In applying the organizational culture needs a communication strategy that organizational culture can function properly. The purpose of this study to determine how communication planning, management communication and micro-communication approach in applying the organizational culture at RS Sari Asih Serang. Communication models used in this study is Integrative Communicative Socialization Model of Organizational Culture. The methodology used in this research is descriptive qualitative method. The Researchers collected data by using interview, observation and documentation. The Key informant in this study was director of RS Sari Asih Serang (Budi Setiawan), Supporting informant in this study is the Secretary of Dewan Kemakmuran Masjid (Hidayatullah) and Spiritual Counselor (Ade Asmari). The results of this study were (1) communications Planning made by RS Sari Asih Serang when employee recruitment or orientation so communication planning will be made immediately. Even selection of place, time, or message communicator that will be used later. (2) Manajamen communication of RS Sari Asih Serang in the Implementing of organizational culture applied not only cooperate with internal organization but also other organizations. Organizational culture in the learning process happens starting from the introductory stage, the encounter phase, phase adjustment and competence stage. (3) micro-communication approach occurs when communication among members amicably for organizational culture more easily applied. Key Words: Communication Strategies, Organizational Culture, RS Sari Asih Serang |
| Subjects: | Communication > Public Relations Science Communication > Communication (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-Program Studi Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 10 Oct 2013 03:52 |
| Last Modified: | 10 Oct 2013 03:52 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/294 |
Actions (login required)
 |
View Item |