Mega Lestari, Maya (2018) PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI, OTONOMI PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI DKI JAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI, OTONOMI PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI DKI JAKARTA.pdf Download (2MB)

Abstract

The burden of work and responsibility that make the auditor profession often experience turnover intention so that job satisfaction is needed. This study aims to determine the influence of supervision actions, job autonomy, organizational commitment to job satisfaction and turnover intention at Public Accounting Firm (KAP) in Jakarta. This research uses two factor theory. The research data was collected by distributing questionnaires conducted on 78 auditors working in KAP’s DKI Jakarta. The results of this study indicate that the supervision action and job autonomy have a positive and significant impact on job satisfaction of the auditor, organizational commitment has a negative effect is not significant to the job satisfaction of the auditor. While job satisfaction has no effect and not significant to turnover intention auditor.

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor wiyantoro, Sugeng UNSPECIFIED Thesis advisor Yuvisa, Ewing UNSPECIFIED
Additional Information:	Beban pekerjaan dan tanggung jawab yang penuh resiko membuat profesi auditor sering mengalami turnover intention sehingga kepuasan kerja sangat dibutuhkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh tindakan supervisi, otonomi pekerjaan, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan teori dua faktor. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner yang dilakukan pada 78 auditor yang bekerja di KAP DKI Jakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tindakan supervisi dan otonomi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor, komitmen organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Sementara kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention auditor.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 62201-Program Sarjana Akuntansi
Depositing User:	Admin Eprints Untirta
Date Deposited:	14 Oct 2021 09:27
Last Modified:	14 Oct 2021 09:27
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2937

Actions (login required)

View Item