Supiar, Megawati and Jumiati, Ipah Ema and Cadith, Juliannes (2012) ANALISIS PENERAPAN DISIPLIN PEGAWAI DI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA CILEGON. Lainnya thesis, FISIP Untirta.
|
Text (Skripsi ANE)
skrispi_Megawati_Supiar.pdf - Published Version Download (141kB) | Preview |
Abstract
Megawati Supiar, NIM. 072861. Analisis Penerapan Disiplin Pegawai di Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Cilegon. Program Studi Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Pembimbing I : Ipah Ema Jumiati, S.IP, M.Si dan Pembimbing II : Julianes Cadith, M. Si Kata Kunci : Disiplin, PNS Disiplin Pegawai Negeri Sipil merupakan salah satu faktor penting agar terciptanya penyelenggaraan Negara yang efektif dan efisien. Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Cilegon merupakan instansi pemerintah yang memiliki penerapan disiplin PNS. Karena itu diperlukan beberapa cara untuk menyelesaikan permasalahan mengenai tindakan pelanggaran disiplin PNS. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan apa saja yang dilakukan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Cilegon dalam melaksanakan upaya penerapan disiplin PNS. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif. Penentuan informan dengan sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan model analisis Hasibuan. Disiplin yang tidak bersumber dari hati nurani manusia akan menghasilkan disiplin yang lemah dan tidak bertahan lama. Disiplin yang tumbuh dari atas dasar kesadaran diri, yang diharapkan selalu tertanam dalam setiap diri Pegawai Negeri Sipil. Kesimpulan dari hasil penelitian menunjukan bahwa proses penerapan disiplin pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga belum berjalan secara maksimal. Hal ini karena pimpinan yang tidak tegas terhadap pegawai yang tidak mengikuti apel pagi dan tidak diberi sanksi lisan, tertulis dan pernyataan. Pengawasan di DISPORA masih terdapat kurang optimal, karena pengawasan tidak dilakukan secara rutin, sehingga berdampak pada pegawai yang tidak indisipliner. Pegawai Negeri Sipil belum memahami PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS yang membahas mengenai larangan dan kewajiban PNS, serta sanksi-sanksi yang akan diberikan kepada setiap PNS yang melakukan pelanggaran disiplin PNS.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | ABSTRACT: Megawati Supiar, NIM. 072861 Implementation Analysis of Discipline Public Servant in the Department of Youth and Sport in Cilegon. The Science of Public Administration Studies Program. Social and Politics Faculty. University of Sultan Ageng Tirtayasa. First Advisor Ipah Ema Jumiati, S.IP, M.Si and second Advisor Julianes Cadith, M. Si Keyword : Discpline, Public Servant Discipline of Civil servants is one of important factor create a public administration with effective and efficient.youth and sport Department of Cilegon city is one of government agency who implementing discipline of civil servants. Because of that it is needed several modes to resolve issues regarding contravention of civil servant discipline. This research is couducted to determine what is the implementation which has been done by Youth and Sport department of Cilegon city as effort to implement discipline of civil servants. Researcher are using qualitative method. Determine informant with sample. Collecting data is conducted by interview, observation and documentation. Data analysis method is using Hasibuan’s analysis model. Discipline that isn't derived from the human conscience will produce a weak discipline and do not last long. Discipline that grew on the basis of self-awareness, which is expected to always be embedded within each of the Civil Service. Conclusions of this research show that implementation process of civil servant discipline Youth and Sport Departement of Cilegon city hasnot run in maximum yet. This is because the leader isn't firm to the public servant who does not follow the apple in the morning and not be sanctioned oral and written statements. Supervision in the dispora still are not optimal, because the control is not performed routinely, so the impact on public servant that are not disciplinary. Civil Servants do not understand the PP. 53 of 2010 on discipline of civil servants to discuss the prohibitions and obligations of civil servants, as well as sanctions to be awarded to any public servants who violate the discipline of civil servants. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 17 Dec 2012 02:26 |
| Last Modified: | 15 May 2013 02:55 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/29 |
Actions (login required)
 |
View Item |