Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KEPATUHAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Finance di Kota Serang)

SITORUS, ALPONSUS (2018) PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KEPATUHAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Finance di Kota Serang). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

[img] Text (Skripsi)
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KEPATUHAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Finance di Kota Serang).PDF
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

This study is examine the influence of internal control, obedience, motivation, and compensation toward employee ethical behavior on financial firm in serang. Population in these study are all of employees on financial firm in serang. Sample in this study are employees at financial department and cashier which have minimum diploma degree as well as have one year experience in their position. Sampling method that used in this study is purposive sampling. Data in this study gathered by spreading 80 questioner directly to respondent. From 80 questioner, only 54 questioner can be analyzed. Data analyze by using multiple regression method with SPSS 20. The result show that, internal control and motivation have positive significant influence toward employee ethical behavior. On the other hand, obedience and compensation have insignificant influence toward employee ethical behavior.

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorIsmail, TubagusUNSPECIFIED
Thesis advisorFitriyani, FaraUNSPECIFIED
Additional Information: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pengendalian internal, kepatuhan, motivasi dan kompensasi terhadap perilaku etis karyawan perusahaan finance di Kota Serang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan pembiayaan (finance ) yang ada di kota Serang. Sampel dalam penelitian ini ialah pegawai bagian akuntansi (keuangan dan kasir ) yang memiliki latar belakang minimal Diploma dan memiliki pengalaman pada posisinya minimal satu tahun dan bersedia menjadi responden dalam penelitian ini. Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini ialah purposive sampling. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara mengirimkan kuisoner secara langsung ke responden, 80 kuisoner di distribusikan ke responden dan hanya 54 kuisoner yang kembali. Data pada penelitian ini dianalisa dengan metode regresi berganda menggunakan SPSS Versi 20. Berdasarkan hasil pengolahan data, diketahui pengendalian internal dan motivasi berpengaruh terhadap perilaku etis secara parsial. Sedangkan kepatuhan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap perilaku etis secara parsial.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 60201-Program Sarjana Ilmu Ekonomi Pembangunan
Depositing User: Admin Eprints Untirta
Date Deposited: 13 Oct 2021 09:11
Last Modified: 13 Oct 2021 09:11
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2871

Actions (login required)

View Item View Item