RAHMAWATI, RAHMAWATI (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR UPPD SAMSAT MALINGPING. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SKRIPSI)
RAHMAWATI_55511190006_CP.pdf Restricted to Registered users only Download (13MB) |
|
Text (SKRIPSI)
RAHMAWATI_5551190006_02.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
Text (SKRIPSI)
RAHMAWATI_5551190006_03.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB) |
|
Text (SKRIPSI)
RAHMAWATI_5551190006_04.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) |
|
Text (SKRIPSI)
RAHMAWATI_5551190006_05.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB) |
|
Text (SKRIPSI)
RAHMAWATI_5551190006_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB) |
|
Text (SKRIPSI)
RAHMAWATI_5551190006_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB) |
|
Text (SKRIPSI)
RAHMAWATI_5551190006_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (SKRIPSI)
RAHMAWATI_5551190006_01.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB) |
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work discipline and work environment on employee performance with work motivation as a moderating variable at the UPPD Samsat Malingping Office. In this study, the research population consisted of all employees in the Malingping Office of the UPD/Samsat with a total of 67 employees. By using a census sampling technique.. The research method used is a quantitative method with a quantitative descriptive approach. This study used a technique in data collection, primary and secondary data. The primary data used in this study is data obtained from individual sources through interviews and the results of filling out questionnaires. While secondary data in this study used data provided by agencies and read and quoted from several journals. Data analysis in this study was carried out using SmartPLS 4.0 software. Based on the results of the analysis using SmartPLS 4.0 software, it is known that the results of this study are as follows: Work Discipline (X1) has a positive and not significant effect on employee performance (Y), work environment (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y) , work motivation (Z) has a positive and significant effect on employee performance (Y), the results of the study of work discipline variable (X1) with employee performance moderated by work motivation (Z) have a negative and significant effect on employee performance (Y) meaning that work motivation is not able to moderate the relationship of work discipline to employee performance, the results of research on work environment variables with employee performance which are moderated by work motivation have a negative effect, meaning that motivation does not moderate the work environment relationship with employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating pada Kantor UPPD Samsat Malingping. Dalam penelitian ini, populasi penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang ada di KantorUPPD/Samsat Malingping dengan jumlah seluruh pegawai yaitu 67 pegawai. Dengan menggunakan teknik sampling sensus. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik dalam pengumpulan data yaitu dengan data primer dan data sekunder. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data yang didapat dari sumber individu perseorangan melalui wawancara dan hasil pengisian kuisioner. Sedangkan data sekunder dalam penelitian ini menggunakan data yang diberikan oleh instansi serta membaca dan mengutif dari beberapa jurnal. Analisis data penelitian ini dilakukan dengan menggunakan bantuan Software SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan Sofware SmartPLS 4.0 diketahui bahwa hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut : Disiplin Kerja (X1) bepengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa (Y), Motivasi kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), Hasil penelitian variabel disiplin kerja (X1) dengan kinerja pegawai yang dimoderasi oleh motivasi kerja (Z) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) artinya motivasi kerja tidak mampu memoderasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, hasil penelitian variabel lingkungan kerja dengan kinerja pegawai yang dimoderasi oleh motivasi kerja berpengaruh negatif artinya motivasi tidak memoderasi hubungan lingkunga kerja dengan kinerja pegawai. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Employee Performance, Work Discipline, Work Environment, Work Motivation Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Mrs Rahmawati Rahmawati | |||||||||
| Date Deposited: | 12 Oct 2023 10:44 | |||||||||
| Last Modified: | 12 Oct 2023 10:44 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/28292 |
Actions (login required)
 |
View Item |