Putra Wiyono, Satrio (2018) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN TECHNICAL OUTSOLE PT. PARKLAND WORLD INDONESIA. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN TECHNICAL OUTSOLE PT. PARKLAND WORLD INDONESIA.PDF Restricted to Registered users only Download (6MB) |
Abstract
This study aims to determine the effect of job training (X1) and compensation (X2) on employee performance (Y) with job satisfaction (Z) as intervening variable on Technical Outsole PT. Parkland World Indonesia. Population in this research is employees at Technical Outsole PT. Parkland World Indonesia totaling 585 people. The sample of this study amounted to 86 respondents determined by the formula slovin and sampling using simple random sampling method. Technical data analysis used in this research is Regression Analysis, Path Analysis, Sobel Test and hypothesis test with SPSS 20 application. The results of this study indicate that: (1) Job training has a positive and significant influence on job satisfaction, (2) compensation has a positive and significant impact on job satisfaction, (3) job training has a positive and significant impact on employee performance, compensation does not have a positive and significant effect on employee performance, (5) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening pada bagian Technical Outsole PT. Parkland World Indonesia. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan pada bagian Technical Outsole PT. Parkland World Indonesia yang berjumlah 585 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 86 responden yang ditentukan dengan rumus slovin dan penarikan sampel menggunakan metode simple random sampling. Teknis analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi, analisis jalur, uji sobel dan uji hipotesis dengan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kompensasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 13 Oct 2021 02:32 | |||||||||
| Last Modified: | 13 Oct 2021 02:32 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2724 |
Actions (login required)
 |
View Item |