TRI HUTANI, PREDA (2023) PENERAPAN SISTEM WFH (WORK FROM HOME),MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIFITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KAWASAN HARAPAN SEJAHTERA. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYSA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PREDA TRI HUTANI _5551180114_01.pdf Restricted to Registered users only Download (894kB) |
|
Text
PREDA TRI HUTANI _5551180114_02.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) |
|
Text
PREDA TRI HUTANI _5551180114_03.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB) |
|
Text
PREDA TRI HUTANI _5551180114_04.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB) |
|
Text
PREDA TRI HUTANI _5551180114_05.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB) |
|
Text
PREDA TRI HUTANI _5551180114_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB) |
|
Text
PREDA TRI HUTANI _5551180114_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (912kB) |
|
Text
PREDA TRI HUTANI_5551180114_CP.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB) |
|
Text
PREDA TRI HUTANI 5551180114_PENERAPAN SISTEM KERJA WFH (WORK FROM HOME) MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KAWASAN HARAPAN SEJAHTERA.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
This WFH work system has been implemented by several companies or certain agencies. With the aim of the new work system, it is hoped that people will avoid crowds and continue to work as usual even though they are required to work from home. However, with the new work system, some employees are required to adapt for the common good. In this research conducted at PT. Harapan Sejahtera area which has implemented the WFH system in April 2020. This research was conducted to determine the influence of the WFH work system on the performance productivity of PT. Prosperous Hope Area. The data used are primary data taken from the unstructured interview process and secondary data in the form of questionnaire results. Testing was carried out using the Smart PLS 4 application to assist analysis. From the results of this study, the test results showed that WFH had a negative and insignificant effect on employee performance. That is, H1 in this study is not accepted. The test results show that work motivation has a negative and not significant effect on employee performance. That is, the H2 in this study is accepted. the test shows that Work Productivity has a negative and not significant effect on employee performance. That is, the H3 in this study is not accepted. Keywords: Wfh, Work Productivity, Work motivation, Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Sistem kerja WFH ini sudah diterapkan oleh beberapa perusahaan atau intansi-instansi tertentu. Dengan tujuan sistem kerja yang baru diharapkan orang- orang menghindari kerumunan dan tetap bekerja seperti biasanya walaupun diharuskan bekerja di dalam rumah. Namun dengan sistem kerja yang baru beberapa karyawan diperlukan untuk beradaptasi demi kebaikan bersama. Pada penelitian ini dilakukan pada PT. Kawasan Harapan Sejahtera yang sudah melakukan sistem WFH pada bulan april tahun 2020. Pada penelitian ini dilakukan mengetahui adanya pengaruh sistem kerja WFH terhadap produktivitas kinerja karyawan PT. Kawasan Harapan Sejahtera. Data yang digunakan adalah data primer yang diambil dari proses wawancara tak terstruktur dan data sekunder berupa Hasil Kuisioner. Pengujian dilakukan menggunakan aplikasi Smart PLS 4 untuk membantu analisis. Dari hasil penelitian ini didapatkan hasil pengujian yang menunjukkan bahwa WFH terhadap kinerja karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Artinya, H1 yang ada pada penelitian ini tidak diterima. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh negated dan tidak signifikan. Artinya, H2 yang ada pada penelitian ini diterima. pengujian menunjukkan bahwa Produktivitas Kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh negated dan tidak signifikan. Artinya, H3 yang ada pada penelitian ini tidak diterima. Kata kunci : Wfh, Produktivitas Kerja,Motivasi kerja, Kinerja Karyawan. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Wfh, Work Productivity, Work motivation, Employee Performance. Wfh, Produktivitas Kerja,Motivasi kerja, Kinerja Karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Mr Preda Tri Hutani | |||||||||
| Date Deposited: | 12 Jul 2023 10:36 | |||||||||
| Last Modified: | 13 Jul 2023 15:03 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/26344 |
Actions (login required)
 |
View Item |