Firmanullah, Mohamad and Sjafari, Agus and Yulianti, Rina (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SERANG. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (Skripsi ANE - MOHAMAD FIRMANULLAH - 2013)
Skripsi ANE - MOHAMAD FIRMANULLAH - 2013.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
Abstract
MOHAMAD FIRMANULLAH, 6661072815. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang 2013 “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang”. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai. Kinerja pegawai adalah adalah sebagai tolak ukur keberhasilan suatu organisasi, dan demi tercapainya suatu tujuan organisasi yang optimal dibutuhkan motivasi kerja dikalangan pegawai sehingga tercipta etos kerja yang memungkinkan terciptanya peningkatan hasil kerja dalam suatu organisasi pemberian motivasi yang berkesinambungan dari pimpinan suatu organisasi merupakan suatu proses dalam upaya pencapaian hasil kinerja pegawai yang optimal dan dedikasi dari para pegawai sehingga mereka mau bekerja dengan iklas. Motivasi merupakan salah satu kekuatan dalam diri seseorang yang akan mempengaruhi arah yang dituju, intensitas dan keberlangsungan tindakan sukarela untuk mewujudkan tujuan yang sudah menjadi tujuan bersama. Permasalahan yang diambil itu karena: 1) Kurangnya ketepatan waktu dalam melaksanakan suatu pekerjaan, 2) Masih kurangnya pemanfataan waktu kerja,3) Kurangnya komunikasi dalam pelaksanaan suatu pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang. Dalam penelitian ini menggunakan metode Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data peneliti menggunakan observasi, dokumentasi dan kuesioner. Variabel (X) yang diukur adalah Motivasi, sedangkan variabel (Y) yang diukur adalah kinerja Pegawai, kemudian diuji menggunakan metode Regresi linier sederhana. Dari hasil perhitungan menunjukan bahwa R square sebesar 16,6% yang artinya Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai sebesar 16,6%. Dari perhitungan signifikan, hasil perhitungan didapat bahwa thitung sebesar 4,568 dan t-table 1.980, oleh karena t-hitung lebih besar dari t-table (4,568 > 1.980) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Serang Sebesar 16,6% .
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | ABSTRACT : MOHAMAD FIRMANULLAH, 6661072815. State Administration of Science Program, Faculty of Social and Political Sciences, University of Sultan Ageng Tirtayasa, Serang 2013 "The Effect Of Work Motivation Employee Performance In Serang District Office of Religious Affairs". Keywords: Work Motivation, Employee Performance. Employee performance is a benchmark of success is as an organization, and in order to achieve an optimal organizational goals needed work motivation among employees so as to create the work ethic that allows the creation of increased work in an organization providing sustainable motivation of the leadership of an organization is a process in an effort achievement of optimal employee performance and dedication of the employees so that they are willing to work with sincere. Motivation is one of the strengths in a person that will affect the direction, intensity and sustainability of voluntary measures to achieve the objectives that have become common goal. Problems taken it because: 1) Lack of timeliness in executing a job, 2) There is still a lack of utilization of working time, 3) lack of coordination in the implementation of an appropriate job duties of each employee. The purpose of this study is to know how much influence the work motivation on employee performance in Serang District Office of the Ministry of Religious Affairs. In this study using Associative the quantitative approach, the population in this study were all employees who worked in the Office of Religious Affairs Serang and sampling technique using saturated samples. As for the data collection techniques researchers use observation, documentation and questionnaires. Variable (X) were measured motivation, while variable (Y) is measured employee performance, then tested using simple linear regression method. From the results of the calculations show that the R-square of 16.6% which means that motivation affects employee performance by 16.6%. Of significant computation, calculation results obtained that t-count equal to 4.568 and 1.980 t-table, therefore t-count is greater than t-table (4.568>1.980) then Ho is rejected and Ha accepted. So the conclusion is there is influence between Work Motivation on Employee Performance In Office of Religious Affairs Serang much as 16.6%. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 26 Jul 2013 02:36 |
| Last Modified: | 26 Jul 2013 02:36 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/260 |
Actions (login required)
 |
View Item |