Intan Islami, Cherrie (2023) PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA MEDIASI ANTARA RAHMAT SEBAGAI PEKERJA DENGAN PT KRAKATAU STEEL CILEGON SEBAGAI PENGUSAHA DI DINAS TENAGA KERJA KOTA CILEGON BERDASARKAN UNDANG- UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

	Text CHERRIE INTAN ISLAMI_111180397_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text CHERRIE INTAN ISLAMI_111180397_01.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text CHERRIE INTAN ISLAMI_111180397_02.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text CHERRIE INTAN ISLAMI_111180397_03.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text CHERRIE INTAN ISLAMI_111180397_04.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB)
	Text CHERRIE INTAN ISLAMI_111180397_05.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text CHERRIE INTAN ISLAMI_111180397_REFF.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text CHERRIE INTAN ISLAMI_111180397_LAMP.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text (SKRIPSI) CHERRIE INTAN ISLAMI_111180397_PERNYATAA_PERSETUJUAN_PENGESAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB)

Abstract

Mediation is one of the efforts to resolve disputes through a negotiation process that aims to obtain an agreement between the parties assisted by a mediator. Meanwhile, the mediator is an employee of a government agency responsible for the field of employment whose job is to carry out mediation and has the obligation to provide written recommendations to the disputing parties to resolve rights disputes. The identification of the problem in this study is how the function of the mediator at the Cilegon City Manpower Office in solving cases of unilateral termination of employment between workers and PT. Krakatau Steel Cilegon? and how is the legal protection for workers who experience unilateral termination of employment by the company in terms of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower juncto Law Number 2 of 2004 concerning the Settlement of Industrial Relations Disputes? This study uses the theory of legal protection. The research method used in the preparation of this thesis is an empirical juridical method. With a secondary data research approach using a descriptive analysis approach. While the data collection technique carried out by the author in this study was through library research coupled with direct interviews with respondents. The data analysis used is an empirical juridical approach. The results of this study are first, the function of the mediator in the case between Rahmat as an employee and PT. Krakatau Steel as an entrepreneur has many obstacles in the process, namely the absence of one of the parties which makes the mediation process one-way. And the lack of understanding of the power of recommendation letters that are considered non-binding. Second, legal protection for workers in the case between PT Krakatau Steel Cilegon and Rahmat is that there is insufficient protection for workers. The conclusion of this study is that the function of the mediator in the case between Rahmat and PT Krakatau Steel failed because the case continued to the industrial relations court. And there is no legal protection for workers as well as for unilateral termination of employment. Keywords: Mediation, Mediator, Work Termination

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor SUHADI, ARIS 196002082003121001 Thesis advisor EFRIYANTO, EFRIYANTO 197204162002121002
Additional Information:	Mediasi adalah salah satu upaya penyelesaian perselisihan sengketa melalui proses perundingan yang bertujuan untuk memperoleh kesepakatan antara para pihak dengan dibantu oleh mediator. Sedangkan, mediator merupakan pegawai instansi pemerintah yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan yang bertugas melakukan mediasi dan mempunyai kewajiban memberikan anjuran tertulis kepada para pihak yang berselisih untuk menyelesaikan perselisihan hak. Adapun identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana fungsi mediator di Dinas Tenaga Kerja Kota Cilegon dalam penyelesaian perkara pemutusan hubungan kerja sepihak antara pekerja dengan PT. Krakatau Steel Cilegon? dan bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja sepihak oleh perusahaan ditinjau dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan juncto Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial? Penelitian ini menggunakan teori perlindungan hukum. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah metode yuridis empiris. Dengan pendekatan penelitian data sekunder menggunakan pendeketan deksriptif analisis. Sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam penelitian ini adalah melalui studi kepustakaan ditambah dengan wawancara langsung dengan responden. Analisis data yang dipergunakan adalah pendekatan yuridis empiris. Adapun hasil dari penelitian ini adalah pertama, fungsi mediator dalam kasus antara Rahmat sebagai Pekerja dengan PT. Krakatau Steel sebagai pengusaha memiliki banyak hambatan dalam prosesnya, yaitu ketidakhadiran salah satu pihak yang membuat proses mediasi menjadi satu arah. Dan kurangnya pemahaman terhadap kekuatan surat anjuran yang dianggap tidak mengikat. Kedua, perlindungan hukum bagi pekerja dalam kasus antara PT Krakatau Steel Cilegon dengan Rahmat ialah terdapat perlindungan yang kurang bagi pekerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah fungsi mediator dalam kasus antara Rahmat dengan PT Krakatau Steel ialah gagal karena kasus tersebut berlanjut ke pengadilan hubungan industrial. Dan tidak ada perlindungan hukum kepada pekerja juga terhadap pemutusan hubungan kerja yang dilakukan secara sepihak. Kata Kunci: Mediasi, Mediator, Pemutusan Hubungan Kerja
Uncontrolled Keywords:	Mediation, Mediator, Work Termination Mediasi, Mediator, Pemutusan Hubungan Kerja
Subjects:	K Law > KZ Law of Nations
Divisions:	01-Fakultas Hukum 01-Fakultas Hukum > 74201-Program Studi Ilmu Hukum
Depositing User:	Mrs Cherrie Intan Islami
Date Deposited:	26 Jun 2023 14:33
Last Modified:	26 Jun 2023 14:33
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/25362

Actions (login required)

View Item