Fauziah, Atia (2023) PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PENDEKATAN HUMAN RESOURCES SCORECARD PADA PEGAWAI PUSKESMAS PADARINCANG. S1 thesis, Fakultas Teknik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
Atia Fauziah_3333170008_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text (Skripsi)
Atia Fauziah_3333170008_01.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (Skripsi)
Atia Fauziah_3333170008_02.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) |
|
Text (Skripsi)
Atia Fauziah_3333170008_03.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB) |
|
Text (Skripsi)
Atia Fauziah_3333170008_04.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB) |
|
Text (Skripsi)
Atia Fauziah_3333170008_05.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB) |
|
Text (Skripsi)
Atia Fauziah_3333170008_06.pdf Restricted to Registered users only Download (50kB) |
|
Text (Skripsi)
Atia Fauziah_3333170008_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
Text (Skripsi)
Atia Fauziah_3333170008_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB) |
Abstract
Employee tardiness during working hours affects health programs and services health impact on strategy and decreased employee productivity so far the performance measurement of Puskesmas employees only uses attendance. because of that, we need a tool to measure the performance of Puskesmas employees who are expected to be able to assisting the Puskesmas in running the program and achieving its goals. Research purposes This is designing KPIs with the HRSC approach at the Padarincang Health Center, you know KPI weights use AHP, measure HR performance using TLS, provide improvement suggestions. KPI design based on approach with HRSC then the data is processed using AHP and Scoring System with TLS to determine KPI improvement proposals. Based on the results of performance measurement at the Padarincang Health Center there are 17 KPIs with the green color category indicating right on target and 4 KPIs with the yellow category means it needs to be improved again. Furthermore, four KPIs are given Proposed improvements, namely KPI, the proportion of employee participation in activities that need to be carried out self-awareness of each employee and provide firm rules for improvement good cooperation and a sense of responsibility for Puskesmas employees to contribute in all matters existing activity. The KPI percentage of the number of employees according to field placement is by adding to the shortage of employees in accordance with their fields by means of analysis workload. KPI percentage of employee performance level is awarding or reward to motivate employees in improving performance in doing serve. The proportion of KPI providing employee work facilities is planning agreement needs and rights to fulfill health facilities.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Keterlambatan pegawai pada jam kerja mempengaruhi program dan pelayanan kesehatan yang berdampak pada strategi dan penurunan produktivitas pegawai, selama ini pengukuran kinerja pegawai Puskesmas hanya menggunakan absensi. Oleh karena itu, dibutuhkan suatu perangkat pengukuran kinerja pegawai Puskesmas yang diharapkan dapat membantu Puskesmas dalam menjalankan program dan mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini yaitu merancang KPI dengan pendekatan HRSC pada Puskesmas Padarincang, mengetahui bobot KPI dengan menggunakan AHP, mengukur kinerja SDM dengan menggunakan TLS, memberikan usulan perbaikan. Perancangan KPI berdasarkan pendekatan dengan HRSC kemudian data diolah menggunakan AHP dan Scorring System dengan TLS untuk menentukan usulan perbaikan KPI. Berdasarkan hasil pengukuran kinerja yang pada Puskesmas Padarincang terdapat 17 KPI dengan kategori warna hijau menandakan sudah sesuai target dan 4 KPI dengan kategori warna kuning menandakan perlu ditingkatkan lagi. Selanjutnya dari empat KPI diberi usulan perbaikan yaitu KPI persentase keikutsertaan pegawai dalam kegiatan adalah perlunya kesadaran diri dari setiap pegawai serta memberikan peraturan yang ketat untuk meningkatkan kerjasama yang baik dan rasa tanggung jawab pegawai puskesmas untuk berkontribusi disetiap kegiatan yang ada. KPI persentase jumlah pegawai sesuai dengan penempatan bidangnya adalah dengan menambah kekurangan pegawai yang sesuai dengan bidangnya dengan menganalisa beban kerja. KPI Persentase tingkat prestasi pekerjaan pegawai adalah memberikan reward atau penghargaan untuk memotivasi pegawai dalam meningkatkan prestasi dalam melakukan pelayanan. KPI persentase penyediaan fasilitas kerja pegawai adalah menyusun perencanaan kebutuhan dan penganggaran ketersediaan untuk memenuhi fasilitas kesehatan. | |||||||||
| Subjects: | R Medicine > RZ Other systems of medicine Communication > Science Journalism |
|||||||||
| Divisions: | 03-Fakultas Teknik 03-Fakultas Teknik > 26201-Jurusan Teknik Industri |
|||||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email [email protected] | |||||||||
| Date Deposited: | 17 Apr 2023 10:04 | |||||||||
| Last Modified: | 17 Apr 2023 10:04 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/23347 |
Actions (login required)
 |
View Item |