Zuhroh, Siti (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENEMPATAN KARYAWAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENEMPATAN KARYAWAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SERANG.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of the work environment, placing employees 'and competence of the employees' performance on attacking the city transportation department. The study population was attacking the city transportation department employees 112 people. The samples used were 53 people. Data collection methods used in this research is observation, interviews, and questionnaires. The analytical method used is Multiple Regression Test and T. Based on the research results of the t test, the Work Environment on Employee Performance obtained thitung > ttable (2.450> 1.675) so that there is a positive and significant effect of the Work Environment on Employee Performance, Placement of employees' the Employee Performance obtained thitung > ttable (3,078> 1,675) so that there is a positive and significant effect of Staffing the Employee Performance, Competency against employees' performance gained thitung > ttable (2.860> 1.675) so that there is a positive and significant effect of the Employee Performance Competence.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, penempatan karywan dan kompetensi terhadap kinerja karywan pada dinas perhubungan kota serang. Populasi penelitian ini adalah karyawan dinas perhubungan kota serang sebanyak 112 orang. Sampel yang digunakan adalah 53 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Berganda dan Uji T. Hasil penelitian Berdasarkan uji t, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan didapat thitung > ttabel (2,450 >1,675) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Penempatan Karywan terhadap Kinerja Karyawan didapat thitung > ttabel (3,078 > 1,675) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi terhadap Kinerja Karywan didapat thitung > ttabel (2,860 >1,675) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 08 Oct 2021 02:56 | |||||||||
| Last Modified: | 08 Oct 2021 02:56 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2325 |
Actions (login required)
 |
View Item |