KARTIKA SARI, MARISA (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada PT. DyStar Colours Indonesia). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIO.PDF Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
The purpose of this research is to know the work environment have an effect on to job satisfaction, to know organizational culture have an effect on job satisfaction, to know career development have an effect on to job satisfaction and to know job satisfaction influence to Organizational Citizenship Behavior (OCB). The type of research used in this study is quantitative research with descriptive approach. Quantitative research methods can be interpreted as a research method based on positivism philosophy, used to examine the population or a particular sample, sampling techniques are generally done randomly, data collection using research instruments, quantitative / statistical data analysis with the aim to test the hypothesis has been established. As for the population in this study are employees of DyStar Colors Company Indonesia, based on the Personnel and HR Section, the total number of employees is 65 employees. In this sampling the authors use the sample saturation is the technique of determining the sample when all members of the population used as a sample, so the sample in this study is employees of DyStar Colors Company Indonesia, Banten totaling 65 people. The result of research and discussion is obtained in this research there is influence of applying work environment to job satisfaction show tcount > ttable (2,383> 1,997) with significance level <0,05 this result support hypothesis proposed (accepted). The influence of organizational culture on job satisfaction shows tcount> ttable (3,004> 1,997) with significance level <0,05 this result supports hypothesis proposed (accepted). The effect of career development on job satisfaction shows tcount > ttable (2,253> 1,997) with significance level <0,05 this result supports hypothesis proposed (accepted). The influence of job satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB) shows tcount> ttable (4,042> 1,997) with significance level <0,05. This result supports the proposed (accepted) hypothesis.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. DyStar Colours Indonesia, berdasarkan dari Bagian Personalia dan SDM, jumlah karyawan seluruhnya sebanyak 65 pegawai. Dalam pengambilan sampel ini penulis menggunakan sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. DyStar Colours Indonesia, Banten berjumlah 65 orang. Hasil penelitian dan pembahasan diperoleh dalam penelitian ini terdapat pengaruh penerapan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja menunjukan thitung > ttabel (2,383 > 1,997) dengan tingkat signifikansi < 0,05 hasil ini mendukung hipotesis yang diajukan (diterima). Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja menunjukan thitung > ttabel (3,004 > 1,997) dengan tingkat signifikansi < 0,05 hasil ini mendukung hipotesis yang diajukan (diterima). Terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja menunjukan thitung > ttabel (2,253 > 1,997) dengan tingkat signifikansi < 0,05 hasil ini mendukung hipotesis yang diajukan (diterima). Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) menunjukan thitung > ttabel (4,042 > 1,997) dengan tingkat signifikansi < 0,05 hasil ini mendukung hipotesis yang diajukan (diterima). | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 08 Oct 2021 02:29 | |||||||||
| Last Modified: | 08 Oct 2021 02:29 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2322 |
Actions (login required)
 |
View Item |