SAFITRI HENDRAYANI, RIZKI (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DOVER CHEMICAL CILEGON. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DOVER CHEMICAL CILEGON.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
This study aims to analyze the effect of physical work environment and intrinsic motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable on employees of PT. Dover Chemical. In this study, there are four variables, namely Physical Work Environment (X1), Intrinsic Motivation (X2), Employee Performance (Y), and Job Satisfaction (Z).The study involved 60 samples of employees of PT. Dover Chemical. To obtain accurate results in this study using interviews, observations, and questionnaires. This research uses descriptive method, data analysis, instrument test, multiple regression analysis, t test, intervening variable path analysis and sobel test with SPSS v22 calculation. The result of this research showed that : (1) physical work environment is positive and significant impact on the job satisfaction, (2) intrinsic motivation is positive and significant impact on the job satisfaction, (3) physical work environment is positive and significant impact on the Employee Performance, (4) intrinsic motivation is positive and significant impact on the Employee Performance, (5) job satisfaction is positive and significant impact on the Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Dover Chemical. Dalam penelitian ini, terdapat empat variabel, yaitu Lingkungan Kerja Fisik (X1) Motivasi Kerja Intrinsik (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian ini melibatkan 60 sampel karyawan PT. Dover Chemical. Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan SPSS v22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (2) motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (3) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (4) motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (5) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 08 Oct 2021 02:20 | |||||||||
| Last Modified: | 08 Oct 2021 02:20 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2314 |
Actions (login required)
 |
View Item |