Klouw, Oskar (2023) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. (studi kasus pada PT. sayap mas utama wings food kota serang) Jl.Untirta Permai No.8, Panancangan, Kec. Cipocok Jaya, Kota Serang, Banten 42124. S1 thesis, Untirta.

	Text Oskar Klouw_5551170139)_FULTEX.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text OSAK KLOUW_5551170139)_01.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB)
	Text OSAK KLOUW_5551170139)_02.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB)
	Text OSAK KLOUW_5551170139)_03.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text OSAK KLOUW_5551170139)_04.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text Oskar Klouw_5551170139_05.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB)
	Text Oskar Klouw_5551170139)_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text Oskar Klouw_5551170139_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)

Abstract

ABSTRACT Oskar Klouw / 5551170139 / Faculty of Economics and Business Department of Management, University of Sultan Ageng Tirtayasa / “The Effect of Compensation, Workload and Work Discipline on Employee Job Satisfaction (a case study at PT wing mas main wing food in Serang city.” Under the guidance of Harjo Susanto as the owner of Wings Group. The purpose of this study was to determine the effect of compensation, workload and work discipline on employee job satisfaction. In this study, compensation, workload and work discipline are independent variables (X), while job satisfaction is the dependent variable (Y). This study uses a quantitative research method, and the respondents in the study were employees at PT Sayap Mas Utama Wings Food Serang City with 70 respondents. Sampling data collection techniques. And using SPSS version 25, the instrument test method, classical assumption test, multiple regression analysis, validity and reliability and t-test can be carried out, from the data that has been collected. From the research results, there are variables Compensation (X1), Workload (X2), and Work Discipline (X3) have a positive and significant effect on the dependent variable (Y). From the results of the statistical test in table 4.16, it can be obtained that the t_count for the compensation variable is 1.911 while the t_table at its level is = 0.020 with a degress of freedom (df) = 70 – 3 = 67 with a t_table value of 1.667. The results of t_(count >) from t_table (1.911 > 1.667 and significant <0.05 (0.020 < 0.05). It can be obtained t_count for compensation variable of 1.804 while t_table at its level = 0.020 with degres of freedom (df) = 70 – 3 = 67 with a t_table value of 1,667. The results of t_(count >) from t_table (1,804 > 1,667 and significant <0.05 (0.020 < 0.05). And the t_count for the compensation variable is 2,384 while the t_table at its level is = 0.020 with degress of freedom (df) = 70 – 3 = 67 with a t_table value of 1,667. The results of t_(count >) from t_table (2,384 > 1,667 and significant <0.05 (0.020 < 0.05). The results of this study are the same as previous research conducted by Rivo Manoppo (2015), Izaz Dany Afianto Hamidah Nayati, Utami (2017), Ahmad Saputra Relly Rotua Turnip (2018). From the results of the analysis above, it can be concluded that the variables (X1), (X2) and (X3) H_0 are rejected and H_1 are accepted. Keywords: Compensation, Workload, Work Discipline, Employee Job Satisfaction

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor Hilmawan, Ipan 197701042005011002 Thesis advisor Arthawati, Sri Ndaru 201501022053
Additional Information:	ABSTRAK Oskar Klouw / 5551170139 / Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi kasus pada PT sayap mas utama wing food kota serang”. Dibawah bimbingan Harjo Susanto sebagai pemilik Wings Grup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalama penelitian ini kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas (X), sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini mengunakan motode penelitian kuantitatif, dan responden dalam penelitian adalah karyawan pada PT Sayap Mas Utama Wings Food Kota Serang dengan 70 responden. Teknik pengambilan data sampel. Dan mengunakan SPSS versi 25 dapat dilakukan metode uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, validitas dan reabilitas dan uji t, dari data-data yang yang telah dihimpun. Dari hasil penelitian terdapat variabel Kompensasi (X1), Beban Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Y). Dari hasil uji uji statistik pada tabel 4.16, dapat diperoleh untuk variabel kompensasi sebesar 1.911 sedangkan pada taraf nya = 0,020 dengan degres of freedom (df) = 70 – 3 = 67 dengan nilai sebesar yang dihasilkan sebesar 1.667. Hasil dari (1.911 > 1.667 dan signifikan <0.05 (0.020 < 0.05). dapat diperoleh untuk variabel kompensasi sebesar 1.804 sedangkan pada taraf nya = 0,020 dengan degres of freedom (df) = 70 – 3 = 67 dengan nilai sebesar yang dihasilkan sebesar 1.667. Hasil dari (1.804 > 1.667 dan signifikan <0.05 (0.020 < 0.05). Dan dapat untuk variabel kompensasi sebesar 2.384 sedangkan pada taraf nya = 0,020 dengan degres of freedom (df) = 70 – 3 = 67 dengan nilai sebesar yang dihasilkan sebesar 1.667. Hasil dari (2.384 > 1.667 dan signifikan <0.05 (0.020 < 0.05). Hasil penelitian ini sama dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh, Rivo Manoppo (2015), Izaz Dany Afianto Hamidah Nayati,Utami (2017), Ahmad Saputra Relly Rotua Turnip (2018). Dari hasil analisis tersebut diatas sehingga dapat disimpulkan bahwa varibel (X1), (X2) dan (X3) ditolak dan di terima.
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User:	Oskar Klouw
Date Deposited:	29 Mar 2023 13:07
Last Modified:	29 Mar 2023 13:07
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/22993

Actions (login required)

View Item