WACHYUNI, NENY NOER (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (Persero) UPT CILEGON. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. NENY NOER WACHYUNI_5551180182_FULL TEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
02. NENY NOER WACHYUNI_5551180182_01.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
03. NENY NOER WACHYUNI_5551180182_02.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
04. NENY NOER WACHYUNI_5551180182_03.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
05. NENY NOER WACHYUNI_5551180182_04.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
06. NENY NOER WACHYUNI_5551180182_05.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
07. NENY NOER WACHYUNI_5551180182_REFF.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
08. NENY NOER WACHYUNI_5551180182_LAMP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja memediasi hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT. Cilegon. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menganalisis adalah metode kausalitas dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan tetap non-teknik PT. PLN (Persero) UPT CILEGON yaitu berjumlah 67 orang dengan menggunakan teknik sampling sensus. Sampel dalam penelitian ini dengan tingkat pengembalian 90% yaitu berjumlah 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis angka indeks, uji outer model (validitas dan reliabilitas), uji inner model, pengujian hipotesis dan uji mediasi. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan smartPLS diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja karyawan dapat. lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dapat. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji mediasi kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja memediasi hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT. Cilegon. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menganalisis adalah metode kausalitas dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan tetap non-teknik PT. PLN (Persero) UPT CILEGON yaitu berjumlah 67 orang dengan menggunakan teknik sampling sensus. Sampel dalam penelitian ini dengan tingkat pengembalian 90% yaitu berjumlah 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis angka indeks, uji outer model (validitas dan reliabilitas), uji inner model, pengujian hipotesis dan uji mediasi. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan smartPLS diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja karyawan dapat. lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dapat. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji mediasi kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. | |||||||||
| Subjects: | Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z665 Library Science. Information Science | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Mrs Neny Noer Wachyuni | |||||||||
| Date Deposited: | 16 Feb 2023 15:46 | |||||||||
| Last Modified: | 16 Feb 2023 15:46 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/21668 |
Actions (login required)
 |
View Item |