MEGAWATI, DEWI (2023) IMPLEMENTASI STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENGURANGI PENGANGGURAN DI KABUPATEN SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SKRIPSI)
DEWI MEGAWATI_6661160044_Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) |
|
Text
DEWI MEGAWATI_6661160044_03.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) |
|
Text
DEWI MEGAWATI_6661160044_04.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
DEWI MEGAWATI_6661160044_05.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB) |
|
Text
DEWI MEGAWATI_6661160044_Ref.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB) |
|
Text
DEWI MEGAWATI_6661160044_Lamp.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) |
|
Text
DEWI MEGAWATI_6661160044_01.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
DEWI MEGAWATI_6661160044_02.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB) |
Abstract
ABSTRACK Dewi Megawati. NIM. 6661160044 2022. Thesis. Implementation of the Strategy of the Office of Manpower and Transmigration in Reducing Unemployment in Serang District. Public Administration Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, Sultan Ageng Tirtayasa University. Advisor I Leo Agustino, Ph.D. Advisor II Dr. Agus Sjafari, S.Sos, M.Si. Based on the background of the problem, the researcher focuses this research on the Implementation of the Strategy of the Department of Manpower and Transmigration in Reducing Unemployment in Serang Regency. The problem in this study is that the synergy between the company and the Manpower and Transmigration Office has not been maximized in relation to job market information, the results obtained from the training program have not been maximized, the lack of socialization carried out by the Manpower and Transmigation Office of Serang Regency. This study aims to determine the implementation of strategies to reduce unemployment in Serang District. The theory used is Wheelen and Hunger's theory which consists of three indicators, namely: Program, Budgeting, Procedure. The method used in this research is descriptive qualitative. The results of this study indicate that the Implementation of the Strategy of the Office of Manpower and Transmigration is still not optimal in reducing unemployment where the unemployment rate in Serang Regency based on BPS Banten province data ranks highest because there are still deficiencies in the implementation of strategies to reduce unemployment which causes no the program is running well, apart from that several factors such as the lack of good synergy between the Manpower and Transmigration Office and companies related to labor market information and in resolving industrial relations disputes, besides that the lack of budget has an effect on the implementation of a program which causes the program not to run optimally and the implementation of SOP that still need improvement in the implementation of evaluation and supervision so that the implementation of SOP is better to support the realization of strategies to reduce unemployment. Keywords: Implementation, Unemployment, Programs, Strategy
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRAK Dewi Megawati. NIM. 6661160044 2022. Skripsi. Implementasi Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam Mengurangi Pengangguran di Kabupaten Serang. Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Pembimbing I Leo Agustino, Ph.D. Pembimbing II Dr. Agus Sjafari, S.Sos, M.Si., Berdasarkan latar belakang masalah, peneliti memfokuskan penelitian ini pada Implementasi Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam Mengurangi Pengangguran di Kabupaten Serang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum maksimalnya sinergitas antara perusahaan dengan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi terkait Informasi pasar kerja, hasil yang diperoleh dari program pelatihan belum maksimal, lemahnya sosialisasi yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigasi Kabupaten Serang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan strategi dalam mengurangi pengangguran di Kabupaten Serang. Teori yang digunakan adalah teori Wheelen dan Hunger yang terdiri dari tiga indikator yaitu: Program, Penganggaran, Prosedur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah kualitatif deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi masih belum maksimal dalam mengurangi pengangguran dimana angka pengangguran di kabupaten serang berdasarkan data BPS provinsi Banten menempati urutan tertinggi hal ini dikarenakan masih ditemukannya kekurangan-kekurangan dalam pelaksanaan stategi dalam mengurangi pengangguran yang menyebabkan tidak berjalannya program secara baik, selain itu beberapa faktor seperti belum terjalin sinergitas yang baik antara Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan perusahaan terkait informasi pasar kerja serta dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, selain itu kurangnya anggaran berpengaruh dalam pelaksanaan suatu program yang menyebabkan program tidak berjalan dengan maksimal dan pelaksanaan SOP yang masih perlu adanya peningkatan terhadap pelaksanaan evaluasi dan pengawasan agar pelaknsaan SOP lebih baik untuk menunjang terwujudnya strategi dalam mengurangi pengangguran. Kata kunci: Implementasi, Pengangguran, Program, Strategi | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration | |||||||||
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
|||||||||
| Depositing User: | Mrs Dewi Megawati | |||||||||
| Date Deposited: | 08 Feb 2023 10:31 | |||||||||
| Last Modified: | 08 Feb 2023 10:31 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/21335 |
Actions (login required)
 |
View Item |