Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

PENGARUH PENGEEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DOVER CHEMICAL

SUZIWA, ANDI (2017) PENGARUH PENGEEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DOVER CHEMICAL. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

[img] Text (Skripsi)
PENGARUH PENGEEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVE~2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

This study was conducted to examine the effect of career development and work motivation on employee performance through job satisfaction as intervening variable. This research uses quantitative research in accordance with the questionnaire and survey. Technique sample of data collection using method of saturated sample with 87 respondents. The method of analysis used in this study is multiple linear regression. SPSS Version 20 is a program used in this process and research. The results show that career development has a positive effect on job satisfaction. Shown by the result T arithmetic> T table (7.026 > 1,663), so H1 is accepted. Partially, work motivation does not positively affect job satisfaction. Shown by the result of T count <T table (1.357 <1.663), so H1 is rejected. Partially career development does not have a positive and insignificant effect on employee performance. This is shown by the results of T arithmetic <T table (-0.371 <1.663), so H1 is rejected. Partially, work motivation positively and significantly influence to employee performance. Shown by result of T count> T table (5,857> 1,663), so H1 accepted. Partially, job satisfaction positively affects employee performance. This is indicated by the result of T> T table (4.287> 1.663), so H1 is accepted.

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorKambara, RoniUNSPECIFIED
Thesis advisorGanika, GerryUNSPECIFIED
Additional Information: Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif sesuai dengan kuesioner dan survei. Teknik sampel pengumpulan data menggunakan metode sampel jenuh dengan 87 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. SPSS Versi 20 merupakan program yang digunakan dalam proses dan penelitian ini. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja. Ditunjukkan oleh hasil T hitung > T tabel( 7.026 > 1,663 ), sehingga H1 diterima. Secara parsial, motivasi kerja tidak berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja. Ditunjukkan oleh hasil T hitung < T tabel (1.357 < 1,663), sehingga H1 ditolak. Secara parsial pengembangan karir tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil T hitung < T tabel (-0,371 < 1,663), sehingga H1 ditolak. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ditunjukkan oleh hasil T hitung > T tabel ( 5,857 > 1,663 ), sehingga H1 diterima. Secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil T hitung > T tabel ( 4,287 > 1,663 ), sehingga H1diterima.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User: Admin Eprints Untirta
Date Deposited: 06 Oct 2021 07:45
Last Modified: 06 Oct 2021 07:45
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2113

Actions (login required)

View Item View Item