Hidayat, Panduka (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PT. Linde Indonesia). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. Linde Indonesia).PDF Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
This research aims to analyze the influence of work environment and compensation on employee’s performance through job satisfaction as an intervening variable in PT. Linde Indonesia. In this research there are four variables, Work Environment (X1), Compensation (X2), Employee Performance (Y), and Job Satisfaction (Z). This research involved all employees at PT. Linde Indonesia as a sample of 60 employees. To get an accurate results, in this research used interviews, and questionnaires. This research uses validity and reliability test, data analysis, test instruments, classical test, t test, road variable analysis, and sobel test by using Statistical Package for Social Science (SPSS) 20 version. The results of this research indicate that: (1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance. (2) Compensation does not effect employee performance. (3) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. (4) Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (6) Job satisfaction as an intervening variable cannot mediate the influence of the work environment on employee performance. (7) Job satisfaction as an intervening variable can mediate the effect of compensation on employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Linde Indonesia. Dalam penelitian ini terdapat empat variabel, yaitu Lingkungan Kerja (X1), Kompensasi (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan pada PT. Linde Indonesia sebagai sampel yaitu sebanyak 60 karyawan. Untuk mendapatkan hasil yang akurat, dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrument, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan melalui SPSS v20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (7) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 04 Oct 2021 05:04 | |||||||||
| Last Modified: | 04 Oct 2021 05:04 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2034 |
Actions (login required)
 |
View Item |