Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Human Resources Departement PT Pratama Abadi Industri, Tangerang – Banten)

PARMANASARI, EMBUN (2018) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Human Resources Departement PT Pratama Abadi Industri, Tangerang – Banten). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

[img] Text (Skripsi)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.PDF
Restricted to Registered users only

Download (4MB)

Abstract

Embun Parmanasari / 5551142803 / Faculty of Economics and Business / Department of Management / University of Sultan Ageng Tirtayasa / Effect of Financial Compensation and Career Development on Turnover Intention with Job Satisfaction as Intervening Variable on Human Resources Employee Department PT Pratama Abadi Industri / Under the guidance of Dr. H. Wawan Prahiawan, SE., MM. and Emma Suryani, SE., MM. This study aims to determine the effect of financial compensation and career development on turnover intention with job satisfaction as intervening variable. In this research the method used is descriptive and causal method. Data collection techniques used questionnaires with interval scale measurements. Using a saturated sample and obtained 30 respondents using quantitative data analysis methods. From result of calculation of SPSS v.20, result of research with significance level of 0,05% got conclusion: (1) financial compensation have positive and significant effect to job satisfaction obtained t count > t table (5,303 > 1,701) with sig value < 0.05 (0.00 < 0.05) (2) career development has a positive and significant influence on job satisfaction obtained t count > t table (2.118 > 1.701) with sig < 0.05 (0.044 < 0.05) (3) financial compensation has a non-significant positive effect on intention turnover obtained t count < t table (1.669 < 1.701) with sig value > 0.05 (0.107 > 0.05) (4) career development has a negative and significant influence on intention turnover obtained –t count > -t table (-2.094 > -1701) with value sig < 0.05 (0.046 < 0.05) (5) job satisfaction has a negative and significant influence on intention turnover obtained -t count > -t table (-2.439 > -1.701) (6) job satisfaction does not mediate compensation relationship (7) job satisfaction does not mediate the career development relationship to turnover intention and the effect is not significantly obtained -t count < -t table (-1.189 < -1.701).

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorPrahiawan, WawanUNSPECIFIED
Thesis advisorSuryani, EmmaUNSPECIFIED
Additional Information: Embun Parmanasari / 5551142803 / Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Jurusan Manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada karyawan Human Resources Departement PT Pratama Abadi Industri / Di bawah bimbingan Dr. H. Wawan Prahiawan, SE., MM. dan Emma Suryani, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan kausal. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala interval. Menggunakan sampel jenuh dan diperoleh 30 responden yang menggunakan metode analisis data kuantitatif. Dari hasil perhitungan SPSS v.20, hasil penelitian dengan taraf signifikansi 0.05% diperoleh kesimpulan: (1) kompensasi finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja diperoleh t hitung > t tabel (5.303 > 1.701) dengan nilai sig < 0.05 (0.00 < 0.05) (2) pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja diperoleh t hitung > t tabel (2.118 > 1.701) dengan nilai sig < 0.05 (0.044 < 0.05) (3) kompensasi finansial memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap turnover intention diperoleh t hitung < t tabel (1.669 < 1.701) dengan nilai sig > 0.05 (0.107 > 0.05) (4) pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention diperoleh -t hitung > -t tabel (-2.094 > -1701) dengan nilai sig < 0.05 (0.046 < 0.05) (5) kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention diperoleh -t hitung > -t tabel (-2.439 > -1.701) (6) kepuasan kerja tidak memediasi hubungan kompensasi finansial terhadap turnover intention namun pengaruhnya signifikan diperoleh -t hitung > -t tabel (-2.670 > -1.701) (7) kepuasan kerja tidak memediasi hubungan pengembangan karir terhadap turnover intention dan pengaruhnya tidak signifikan diperoleh –t hitung < -t tabel (-1.189 < -1.701).
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User: Admin Eprints Untirta
Date Deposited: 04 Oct 2021 04:35
Last Modified: 04 Oct 2021 04:35
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2021

Actions (login required)

View Item View Item