HARDYANTI, DEVI (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EFEKTIVITAS PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN PRODUKSI PT PRATAMA ABADI INDUSTRI. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EFEKTIVITAS PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA .PDF Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership and evectivenness on employee performance with job satisfaction as intervening variable. In the research the method used is descriptive and casualmethode. Technique of collecting data using questionnaire with likert scale measurement. Determination of sample used slovin formula and obtained a sample of 99 respondent using quantitative data analysis methods. Form result of calculation of SPSS v.22 result of research with significance level 0.05% obtained conclusion:1) there is a positive and significant influence of transformational leadership on employee performance obtained tcount> ttable (4.664> 1.660) and sig <0.05 (0.00 <0.05). 2) there is a positive and significant effect of training effectiveness on employee performance obtained tcount> ttable (6.572> 1.660) and sig <0.05 (0.00 <0.05). 3) there is a positive and significant influence of transformational leadership on job satisfaction obtained tcount> ttable (2.485> 1.660) and sig> 0.05 (0.15> 0.05). 4) there is a positive and significant effect of training effectiveness on job satisfaction obtained tcount> ttable (3.942> 1.660) and sig <0.05 (0.00 <0.05). 5) there are positive influence and significant employee performance to job satisfaction got tcount> ttable (2.299> 1.660) and sig> 0.05 (0.24> 0.05).
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan efektivitas pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini metode yang digunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Penentuan sampel digunakan rumus slovin dan diperoleh sampel 99 responden yang menggunakan metode analisis data kuantitatif. Dari hasil perhitungan SPSS v.22, hasil penelitian dengan taraf signifikansi 0.05% diperoleh kesimpulan: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan didapat thitung > ttabel (4.664 > 1.660) dan sig < 0.05 (0.00 < 0.05). 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan efektivitas pelatihan terhadap kinerja karyawan didapat thitung > ttabel (6.572 > 1.660) dan sig < 0.05 (0.00 < 0.05). 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja didapat thitung > ttabel (2.485 > 1.660) dan sig > 0.05 (0.15 > 0.05). 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan efektivitas pelatihan terhadap kepuasan kerja didapat thitung > ttabel (3.942 > 1.660) dan sig < 0.05 (0.00 < 0.05). 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja didapat thitung > ttabel (2.299 > 1.660) dan sig > 0.05 (0.24 > 0.05). | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 04 Oct 2021 03:44 | |||||||||
| Last Modified: | 04 Oct 2021 03:44 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2009 |
Actions (login required)
 |
View Item |