Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Ekspresi Sarana Mandiri)

PUTRI PURWARINI, AGNES (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Ekspresi Sarana Mandiri). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

[img] Text (Skripsi)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Ekspresi Sarana Mandiri).PDF
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable for employees of PT. Ekspresi Sarana Mandiri. In this study there are four variables, namely Transformational Leadership (X1), Organizational Culture (X2), Employee Performance (Y) and Job Satisfaction (Z). this study involved 67 samples of employees of PT. Ekspresi Sarana Mandiri. To obtain accurate results in this study using interviews, observations and questionnaires. This research uses descriptive method, data analysis, instrument test, classical assumption test, t test, intervening variable path analysis and sobel test with SPSS v20 calculation. The result of this research showed that : (1) transformational leadership is positive and significant impact on the job satisfaction, (2) organizational culture does not have a positive and significant impact on job satisfaction, (3) transformational leadership is positive and significant impact on the employee performance, (4) organizational culture does not have a positive and significant impact on the employee performance, (5) job satisfaction is positive and significant impact on the employee performance.

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorBahiroh, ElohUNSPECIFIED
Thesis advisorNdaru Athawati, SriUNSPECIFIED
Additional Information: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Ekspresi Sarana Mandiri. Dalam penelitian ini terdapat empat variabel, yaitu Kepemimpinan Transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2), Kinerja Karyawan (Y) dan Kepuasan Kerja (Z). penelitian ini melibatkan 67 sampel karyawan PT. Ekspresi Sarana Mandiri. Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan SPSS v20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (2) budaya organisasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (4) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (5) kepuasan kerja berpengruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User: Admin Eprints Untirta
Date Deposited: 04 Oct 2021 03:41
Last Modified: 04 Oct 2021 03:41
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2007

Actions (login required)

View Item View Item