NURKHALIZA, RAHMANIA (2022) TINJAUAN YURIDIS TENTANG KLAUSUL NON-KOMPETISI DALAM PERJANJIAN KERJA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN JO UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA DAN KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PERDATA. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

	Text RAHMANIA NURKHALIZA_1111170243_TINJAUAN YURIDIS TENTANG KLAUSUL NON-KOMPETISI DALAM PERJANJIAN KERJA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text RAHMANIA NURKHALIZA_1111170243_01.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text RAHMANIA NURKHALIZA_1111170243_02.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text RAHMANIA NURKHALIZA_1111170243_03.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text RAHMANIA NURKHALIZA_1111170243_04.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text RAHMANIA NURKHALIZA_1111170243_05.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text RAHMANIA NURKHALIZA_1111170243_REF.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text RAHMANIA NURKHALIZA_1111170243_LAMP.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

There is a non-competition clause in the work agreement which contains the number of conditions for workers from companies where workers are not allowed to work in companies that are competitors or engage in the same business field for a certain period of time since the termination of the employee or termination of the relationship. This clause was created because of the company's fear of ex-employees revealing their company secrets to competing companies. In fact, this clause provides limitations to workers which are contrary to the provisions on the freedom of each worker as regulated in the law. With these problems, it can be taken to find two problems in this thesis. First, what is the validity of the inclusion of a non-competition clause in the employment agreement between employers and workers if it meets Law Number 13 of 2003 concerning Manpower in conjunction with Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation and the Civil Code? Second, what are the legal consequences for violating the non-competition clause in the employment agreement? The theory used in this research data is the theory of legal certainty. The research method used is normative juridical and empirical juridical, with specifications in the form of descriptive analysis, research data sources in the form of primary and secondary data, data collection in the form of field research (interviews), qualitative data analysis, and the research location is at the Tangerang City Manpower Office and Ministry of Law and Human Rights Republic of Indonesia Directorate General of Intellectual Property Rights. The results of this study indicate that the non-competition clause in the work agreement even though there is an interest between the employer and the worker, the non-competition clause is valid if the work agreement fulfills the legal requirements of an agreement as regulated in 1320 of the Civil Code and Article 52 of Law Number 13 2013 concerning Employment. If the worker violates the non-competition clause, the company can sue him on the pretext of default. As a result of the law, workers who violate the non-competition clause are required to compensate for costs, losses and interest.

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor SUHADI, ARIS 19600082003121001 Thesis advisor AGUS, DEDE 197008202005011002
Additional Information:	Adanya klausul non-komptisi dalam perjanjian kerja yang memuat tentang sejumlah syarat terhadap pekerja dari perusahaan dimana pekerja tidak diperbolehkan untuk bekerja di perusahaan yang pesaing atau brgerak di bidang usaha yang sama selama periode atau jangka waktu tertentu sejak berhentinya pekerja atau pemutusan hubungan kerja. Klausul ini tercipta karena rasa takut dari perusahaan terhadap mantan pekerjanya membocorkan rahasia perusahaannya kepada perusahaan pesaing. Dalam kenyataannya klausul ini memberikan batasan kepada pekerja yang bertentangan dengan ketentuan kebebsan setiap pekerja yang diatur dalam undang-undang. Dengan adanya permasalahan tersebut maka dapat diambil dua identifikasi masalah dalam skripsi ini. Pertama, bagaimana keabsahan pencantuman klausul non-kompetisi dalam perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja jika dihubungkan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Jo Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja dan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata? Kedua, bagaimana akibat hukum atas pelanggaran terhadap klausul non-kompetisi dalam perjanjian kerja?. Adapun teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori kepastian hukum. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah yuridis normatif dan yuridis empiris, dengan spesifikasi penelitian berupa deskriptif analisis, sumber datanya berupa data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan (wawancara), analisis datanya mengguakan analisis kualitatif, dan lokasi penelitiannya di Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang dan Kementrian Hukum Dan HAM Republik Indonesia Direktorat Jendral Hak Kekayaan Intelektual Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa klausul non-kompetisi dalam perjanjian kerja meskipun adanya pertentangan kepentingan antara pengusaha dan pekerja, keberlakuan klausul non-kompetisi sah apabila perjanjian kerja tersebut telah memenuhi syarat-syarat sahnya suatu perjanjian seperti yang diatur dalam pasal 1320 KUHPerdata serta pasal 52 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Apabila pekerja melnggar klausul non-kompetisi tersebut perusahaan dapat mnggugatnya dengan dalil wanprestasi. Akibat hukum pekerja yang melanggar klausul non-kompetisi tersebut diwajibkan untuk mengganti biaya, kerugian, dan bunga.
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	01-Fakultas Hukum 01-Fakultas Hukum > 74201-Program Studi Ilmu Hukum
Depositing User:	Mrs Rahmania Nurkhaliza
Date Deposited:	27 Jan 2023 09:53
Last Modified:	27 Jan 2023 09:53
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/19391

Actions (login required)

View Item