HAKIKI RAMDHAN, ACHMAD (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. KRAKATAU DAYA TIRTA CILEGON-BANTEN. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VA~2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
This study aims to analyze the influence of transformational leadership and organizational commitment to employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Krakatau Daya Tirta Cilegon, Banten. In this research, there are four variables, namely Transformational Leadership (X1), Organizational Commitment (X2), Employee Performance (Y), and Job Satisfaction (Z). This study involved 50 samples of employees of PT. Krakatau Daya Tirta Cilegon, Banten To obtain accurate results in this study using interviews, observations, and questionnaires. This research uses descriptive method, data analysis, instrument test, multiple regression analysis, t test, intervening variable path analysis and sobel test with SPSS v20 calculation. The results of this study show that : (1) Transformational Leadership is negative and not significant impact on the Job Satisfaction (2) Organizational Commitment is negative and not significant impact on the Job Satisfaction (3) Transformational Leadership is negative and not significant impact on the Employee Performance (4) Organizational commitment has no effect on employee performance (5) Job Satisfaction and not significant impact on the the Employee Performance
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Krakatau Daya Tirta Cilegon, Banten Dalam penelitian ini, terdapat empat variabel , yaitu Kepemimpinan Transformasional (X1), Komitmen Organisasi (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian ini melibatkan 50 sampel karyawan PT. Krakatau Daya Tirta Cilegon, Banten Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan SPSS v20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (2) komitmen organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (4) komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (5) kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 01 Oct 2021 04:48 | |||||||||
| Last Modified: | 01 Oct 2021 04:48 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1919 |
Actions (login required)
 |
View Item |