Apriani, Pratiwi (2015) PENGARUH KONDISI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. PLN (PERSERO) AREA CIKOKOL. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. PENGARUH KONDISI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. PLN (PERSER.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
ABSTRACT Influence of working conditions and interpersonal communication on job satisfaction at PT. PLN (Persero) Cikokol Areas is the tittle essay of Pratiwi Apriani (101208), a student of the Sultan Ageng Tirtayasa University, Economic Faculty, Department of Human Resources Management under the guidance of Prof. Dr. H. Bambang Triadji, M.Si as mentor I and Gerry Ganika SE., M.Sc as mentor II. The purpose if this study was to determine the working conditions, to determine interpersonal communication, to determine the influence of working conditions and interpersonal communication on job satisfaction. This study uses descriptive and verification. Design research is descriptive and casual. Sample used as many as 40 respondents using the method of data analysis using Pearson Correlation Coefficient. Based on the analysis using statistical software SPSS 20 note that the regression equation Y = -2875 + 0,733x 1 + 0,169x Multiple correlation coefficient (R) = 0,813, whish means that the is moderate and significant relationship between working conditions and interpersonal communication on job satisfaction, while the coefficient of determinant (Kd) = 66,1% shows that the influence of working condition and interpersonal communication on job satifaction, while the remaining 33,9% influenced by other factors that are not included in this study. And of the result of the F test is known that F value > F (36,119 > 3,251924), so H 0 is rejected and H a 2. is accepted, that the variabel working condition and interpersonal communication have significant impact on the job satisfaction at PT. PLN (Persero) Area Cikokol. Keywords: Working Conditions, Interpersonal Communication, and Job Satisfaction.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRAK Pengaruh Kondisi kerja dan Komunikasi interpersonal terhadap Kepuasan kerja di PT. PLN (Persero) Area Cikokol adalah judul skripsi dari Pratiwi Apriani (101208), mahasiswi Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia di bawah bimbingan Prof.Dr. H. Bambang Triadji, M.Si selaku pembimbing I dan Gerry Ganika, SE., M.Sc selaku pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi kerja, untuk mengetahui komunikasi interpersonal, untuk mengetahui besarnya pengaruh kondisi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Desain penelitian yang digunakan adalah desain deskriptif dan kausal, sampel yang digunakan sebanyak 40 responden menggunakan analisis data dengan menggunakan koefisien korelasi pearson. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 20 diketahui bahwa persamaan regresi berganda Y = -2875 + 0,733x Nilai koefisien korelasi berganda (R) = 0,813 yang berarti bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara kondisi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja, sedangkan nilai koefisien determinasi (Kd) = 66,1% menunjukkan besarnya pengaruh kondisi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya 33,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dan dari hasil uji F diketahui bahwa F hitung 36,119 > F tabel 3,251924, sehingga H 0 ditolak dan H diterima, bahwa variabel kondisi kerja dan komunikasi interpersonal mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Cikokol Kata Kunci : Kondisi Kerja, Komunikasi Interpersonal, dan Kepuasan Kerja. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kondisi Kerja, Komunikasi Interpersonal, dan Kepuasan Kerja.Working Conditions, Interpersonal Communication, and Job Satisfaction. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 25 Oct 2021 06:46 | |||||||||
| Last Modified: | 25 Oct 2021 06:46 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1911 |
Actions (login required)
 |
View Item |