Leonard Herton, Ferdinan (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN PERSERO RAYON SERANG. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN PERSERO RAYON S.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
ABSTRACT Ferdinand Leonard Herton / 5551100527 / Faculty of Economics Department of Management / Influence of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance PT PLN Persero Rayon Serang / Under the guidance Dr.Aan Khurosani . , MM and Diqbal Satyanegara , SE . , M.Si. The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture and job satisfaction on performance . In this study , the organizational culture ( X1 ) as the independent variable , job satisfaction ( X2 ) as independent variables and employee performance ( Y ) as the dependent variable . Data from three variables were analyzed using SPSS version 20. The samples used in this study 50 samples . Data obtained through the questionnaire for validity and reliability . The analysis used was t , accompanied by classical assumptions. The study produced several findings include: 1. Organizational Culture influence on employee performance , this is because ( t value 2.525 is greater than t table value 2.0106 ) 2. Job satisfaction effect on employee performance , this is because ( the value of t 2,919 count is greater than t table value 2.0106 ) 3. Organizational Culture and Job Satisfaction jointly significant effect on Employee performance With the calculated F is greater than F table ( 5.884 > 3.20 ) . Keywords : Organizational culture, Job Satisfaction, Performance Employee
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | ABSTRAK Ferdinan Leonard Herton / 5551100527 / Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen / Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN Persero Rayon Serang / Dibawah bimbingan Dr.Aan Khurosani., MM dan Diqbal Satyanegara, SE., M.Si Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Dalam penelitian ini, budaya organisasi (X1) sebagai variabel bebas, kepuasan kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Data dari 3 variabel dianalisis menggunakan SPSS versi 20. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 50 sampel. Data didapatkan melalui kuesioner untuk validitas dan reliabilitas. Analisis yang digunakan adalah t hitung, disertai dengan asumsi klasik. Penelitian ini menghasilkan beberapa temuan antara lain: 1. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dikarenakan (nilai t hitung 2,525 lebih besar dari nilai t table 2,0106) 2. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dikarenakan (nilai t hitung 2,919 lebih besar dari nilai t table 2,0106) 3. Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dengan F hitung lebih besar dari F tabel ( 5,884 > 3,20 ). Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Organizational culture, Job Satisfaction, Performance Employee,Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 25 Oct 2021 06:47 | |||||||||
| Last Modified: | 25 Oct 2021 06:47 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1900 |
Actions (login required)
 |
View Item |