NOVITA LESTARI, ADISTRI (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT The Univenus, Kragilan Serang). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Adistri Novita Lestari / 5551140837 / Faculty of Economics and Business / Department of Management / University of Sultan Ageng Tirtayasa / Effect of Transformasional Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance through Job Satisfaction as Intervening Variable at PT. The Univenus / Under the guidance of Dr. H. Wawan Prahiawan, S.E., M.M. and Emma Suryani, S.E., M.M. This study aims to determine the effect of effect of transformasional leadership style and ogranizational culture on employee performance through job satisfaction as intervening variable. Determination of samples used slovin formula and obtained a sample of 75 respondents using quantitative data analysis methods. From result of calculation of SPSS v.22, result of research with significance level of 0,05% obtained conclusion: (1) there is a positive and significant influence of transformasional leadership style to employee performance (2) there is a positive and significant influence of organizational culture toward employee performance (3) there is a positive and significant influence of transformasional leadership style to job satisfaction (4) there is a positive and significant influence of organizational culture on job satisfaction (5) there is positive and significant influence of job satisfaction toward employee performance obtained (6) the job satisfaction variable gives a significant parcial mediation effect of transformasional leadership style to employee performance (7) the job satisfaction variable gives a significant parcial mediation effect of the organizational culture to employee performance
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Adistri Novita Lestari / 5551140837 / Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Jurusan Manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. The Univenus / Di bawah bimbingan Dr. H. Wawan Prahiawan, SE., MM. dan Emma Suryani, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.. Penentuan sampelnya digunakan rumus slovin dan diperoleh sampel 75 responden yang menggunakan metode analisis data kuantitatif. Dari hasil perhitungan SPSS v.22, hasil penelitian dengan taraf signifikansi 0.05% diperoleh kesimpulan: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (6) variabel kepuasan kerja memberi pengaruh mediasi secara parsial dan signifikan dari hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (7) variabel kepuasan kerja memberi pengaruh mediasi secara parsial dan signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 01 Oct 2021 02:08 | |||||||||
| Last Modified: | 01 Oct 2021 02:08 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1890 |
Actions (login required)
 |
View Item |