NURMALASARI, NURMALASARI (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUBAHTRA SAMUDRA KOTA SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUBAHTRA SAMUDRA KOTA SERANG.PDF Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang, untuk mengetahui besarnya Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang, dan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang. Di duga terdapat permasalahan pada PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang., yaitu Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang masih kurang baik yang mengakibatkan menurunnya Kinerja karyawan dari Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang digunakan untuk menguraikan sifat atau karaktristik dari suatu fenomena tertentu, dan metode kausal yang digunakan untuk menganalisis hubungan – hubungan antara variable yang satu dengan yang lain serta bagaimana satu variable mempengaruhi varibel yang lainnya. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui literatul yang berhubungan dengan masalah penelitian dengan observasi. sampel yang digunakan adalah 52 responden. Selanjutnya data diolah menggunakan analisis deskriptif dan statistik yang dilakukan menggunakan bantuan software SPSS For Window Versi 20. Dari perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,787 yang menandakan terdapat hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dengan asumsi apabila Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dilakukan dengan baik, maka akan mepengaruhi Kinerja Karyawan yang positif. Untuk mengetahui tingkat pengaruh, digunakan Analisis Regresi Berganda yang diketahui Y = -63,127 + 1,195 X1 + 1,843X2. Berdasarkan uji hipotesis diketahui bahwa nilai F hitung > F (39,975 > 3,16 ) maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat Pengaruh dan Signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada . PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang, untuk mengetahui besarnya Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang, dan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang. Di duga terdapat permasalahan pada PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang., yaitu Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang masih kurang baik yang mengakibatkan menurunnya Kinerja karyawan dari Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang digunakan untuk menguraikan sifat atau karaktristik dari suatu fenomena tertentu, dan metode kausal yang digunakan untuk menganalisis hubungan – hubungan antara variable yang satu dengan yang lain serta bagaimana satu variable mempengaruhi varibel yang lainnya. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui literatul yang berhubungan dengan masalah penelitian dengan observasi. sampel yang digunakan adalah 52 responden. Selanjutnya data diolah menggunakan analisis deskriptif dan statistik yang dilakukan menggunakan bantuan software SPSS For Window Versi 20. Dari perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,787 yang menandakan terdapat hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dengan asumsi apabila Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dilakukan dengan baik, maka akan mepengaruhi Kinerja Karyawan yang positif. Untuk mengetahui tingkat pengaruh, digunakan Analisis Regresi Berganda yang diketahui Y = -63,127 + 1,195 X1 + 1,843X2. Berdasarkan uji hipotesis diketahui bahwa nilai F hitung > F (39,975 > 3,16 ) maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat Pengaruh dan Signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada . PT. Sauhbahtera Samudra Kota Serang | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 01 Oct 2021 01:57 | |||||||||
| Last Modified: | 01 Oct 2021 01:57 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1888 |
Actions (login required)
 |
View Item |