AJIB QODARI, MUHAMMAD (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA SERTA PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN PROGRAM DINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH DISIPLIN KERJA SERTA PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN PROGRAM DINAS SOSIAL PROVINSI BANTEN.PDF Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
This study aims to analyze the effect of work discipline and compensation on employee performance with work satisfaction as an intervening variable on employees of program section Dinas Sosial Provinsi Banten. In this study, there are four variables, namely Work Discipline (X1), Compensation (X2), Employee Performance (Y), and Work Satisfaction (Z). The study involved 50 samples on employees of program section Dinas Sosial Provinsi Banten. To obtain accurate results in this study using interviews, observations, and questionnaires. This research uses descriptive method, data analysis, instrument test, multiple regression analysis, t test, intervening variable path analysis and sobel test with SPSS v22 calculation. The result of this research showed that : (1) Work Discipine is Positive and significant impact on the Employee Performance, (2) Compensation is positive and not significant impact on the Employee Performance, (3) Work Discipline is positive and not significant impact on the Work Satisfaction, (4) Compensation is positive and not significant impact on the Work Satisfaction, (5) Work Satisfaction is negative and not significant impact on the Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pada bagian program Dinas Sosial Provinsi Banten. Dalam penelitian ini, terdapat empat variabel, yaitu Disiplin Kerja (X1), Kompensasi (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian ini melibatkan 50 sampel karyawan pada bagian program Dinas Sosial Provinsi Banten. Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan SPSS v22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengauh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 09:53 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 09:53 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1885 |
Actions (login required)
 |
View Item |