Agustiah, Agustiah (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT POS INDONESIA KANTOR CABANG SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT POS INDONESIA KANTOR CABANG SERANG.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
This research aimed to find out the influence of Work Discipline (X1) and Work Environment (X2) through Intrinsic Motivation (Z) as Intervening Variable toward Employees’ Performance (Y) at PT. POS Indonesia Serang Branch Office. In this research, the population was 40 employees at PT. POS Indonesia Serang Branch Office. Also, the sample was 40 respondents by saturation sampling since the population was less than 100. The data analysis technique used Path Analysis and Sobel Test by using SPSS 20 application. This research obtains some results as follow: (1) Work Discipline has positive and significant effects toward Intrinsic Motivation, (2) Work Environment has positive and significant effects toward Intrinsic Motivation, (3) Work Discipline has positive and significant effects toward Employees’ Performance, (4) Work Environment has positive and significant effects toward Employees’ Performance, (5) Intrinsic Motivation has positive and significant effects toward Employees’ Performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) dengan Motivasi Intrinsik (Z) sebagai variabel intervening terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Serang. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Serang yang berjumlah 40 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 40 responden dengan penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh karena populasi dibawah 100. Teknis analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis dan Sobel Test dengan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Intrinsik, (2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Intrinsik, (3) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 09:47 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 09:47 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1884 |
Actions (login required)
 |
View Item |