Aisyah, Nurul (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRITHO JAKARTA BARAT. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRITHO JAKARTA BARAT.PDF Restricted to Registered users only Download (6MB) |
Abstract
This study was conducted to examine the influence of Organizational Culture and Transformational Leadership on Employee Performance through Organizational Commitment as Intervening Study variable at PT. Pritho West Jakarta. This research uses quantitative method in accordance with the questionnaire and survey. Technique of collecting data using sample method using slovin formula with 60 employees of PT. Pritho as sample. Sampling technique using purposive sampling method. The data were tested with classical assumption test method, multiple linear sregression analysis, t test, and jalu analysis (Path Analyisis) with SPSS version 20. The result showed that (1) organizational culture had a positive significanteffect on employee performance, show tcount> ttable (2,844> 1,672), and have value (0,006 <0,05). (2) transformational leadership have a positive significanteffect on employee performance, based on result of output result show tcount> ttable (2,956> 1,672), and have value (0,005 <0,05). (3) organizational culture have a positive significanteffect on organizational commitment, based on result of output obtained result tcount> ttable (4,022> 1,671), and have value (0,000> 0,05). (4) transformational leadership has a positive significanteffect on organizational commitment. Based on the results show tcount> ttable (2.789> 1.671), and has a value (0.007 <0.05). (5) organizational commitment have a positive significanteffect on employee performance, based on result of output obtained result show tcount> ttable (2,808> 1,672), and have value (0,007 <0,05).
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen organisasi sebagai variabel Intervening Studi di PT. Pritho Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sesuai dengan kuisioner dan survey. Teknik pengumpulan data menggunakan metode sampel menggunakan rumus slovin dengan 60 karyawan PT. Pritho sebagai sample. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan metode purposive sampling. Data di uji dengan Metode uji asumsi klasik, analisi sregresi linier berganda, uji t, dan analisis jalu (Path Analyisis) dengan aplikasi SPSS versi 20. Hasil menunjukan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukan thitung> ttabel (2,844 > 1,672), serta memiliki nilai (0,006 < 0,05). (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan., berdasarkan hasil output diperolehhasil menunjukan thitung> ttabel (2,956 > 1,672), serta memiliki nilai (0,005 < 0,05). (3) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, berdasarkan hasil output diperolehhasil menunjukan thitung> ttabel (4,022 > 1,671), serta memiliki nilai (0,000> 0,05). (4) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkanhasil menunjukan thitung> ttabel (2,789 > 1,671), serta memiliki nilai (0,007 < 0,05). (5) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhdap kinerja karyawan, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukan thitung> ttabel (2,808> 1,672), serta memiliki nilai (0,007< 0,05). | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 08:45 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 08:45 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1877 |
Actions (login required)
 |
View Item |