Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

DWI PURTIYUGO, ABI (2017) PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

[img] Text
PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf
Restricted to Registered users only

Download (4MB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of Job Insecurity and Job Stress on Turnover intention with job satisfaction as an intervening variable on CV employees. Sinar Karya noble. This research data is obtained from the method of data presentation of the results of the responses of respondents (questionnaires), and other research results relevant to the object under study. In this study, there are four variables, namely Job Insecurity (X1), Job Stress (X2), Turnover Intention (Y), and Job Satisfaction (Z). The study involved 61 samples of CV employees. Sinar Karya noble. To obtain accurate results in this study using interviews, observations, and questionnaires. This research uses descriptive metadata, data analysis, instrument test, classical assumption test, Path Path analysis, t test, intervening variable path analysis and sobel test with SPSS v20 calculation. (1) there is no significant positive effect between job insecurity (X1) on job satisfaction (Z) (2) there is no significant positive effect between job stress (X2) on job satisfaction (Z) (3) there is no significant positive influence between job (Y) (5) there is no significant negative effect between job satisfaction (Z) on turnover intention (Y), and there is no significant negative effect between job stress (X2) on turnover intention (Y)

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorKhurosani, AanUNSPECIFIED
Thesis advisorDavid Ramdansyah, AgusUNSPECIFIED
Additional Information: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity dan Stres kerja terhadap Turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan CV. Sinar Karya mulia. Data penelitian ini diperoleh dari metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner), serta hasil penelitian lainnya yang relevan dengan obyek yang diteliti. Dalam penelitian ini, terdapat empat variabel , yaitu Job Insecurity (X1), Stres Kerja (X2), Turnover Intention (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian ini melibatkan 61 sampel karyawan CV. Sinar Karya mulia. Untuk mendapatkan hasil yanga akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metorde deskriptif, analisis data, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis Jalur Path, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan SPSS v20. (1) terdapat pengaruh positif tidak signifikan antara job insecurity (X1) terhadap kepuasan kerja (Z) (2) terdapat pengaruh positif tidak signifikan antara stres kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Z) (3) terdapat pengaruh positif tidak signifikan antara job insecurity (X1) terhadap turnover intention (Y) (4) terdapat pengaruh negatif tidak signifikan antara stres kerja (X2) terhadap turnover intention (Y) (5) terdapat pengaruh negatif tidak signifikan antara kepuasan kerja (Z) terhadap turnover intention (Y).
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User: Admin Eprints Untirta
Date Deposited: 30 Sep 2021 06:46
Last Modified: 05 Oct 2023 11:54
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1859

Actions (login required)

View Item View Item