RISMA INDRIANTI, MEGA (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.SURYA SELARAS SEJATI. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA.pdf Download (7MB) |
Abstract
This research was conducted to examine the influence of Transformational Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance through Discipline as Intervening Variable. This research uses quantitative research in accordance with the questionnaire and survey. Technic of data accumulation sample using Saturated sample method with 55 respondents. The analytical method used in this research is Path anilysis The analytical method used in this research is Path anilysis. SPSS Version 22 is a program used in this process and research. The results show that the transformational leadership style have a significant effect on work discipline. Shown by t count > ttable (4,072> 1.67412), so H1 is accepted. Work motivation has no effect and significant to work discipline, shown by t count <ttabel (0,116 <1.67412), so H2 is rejected. Work motivation has no effect and significant to work discipline, shown by t count <ttable (0.116 <1.67412), so H2 is rejected. Motivation of work on employee performance have a significant effect, shown by result t count> ttabel (19,822> 1,67412), so H4 accepted. Work discipline has a significant effect on employee performance, This is indicated by thitung> ttable (5,774> 1.67412), so H5 is accepted.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Disiplin sebagai variabel Intervening .Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif sesuai dengan kuesioner dan survei. Teknik sampel pengumpulan data menggunakan metode sampel Jenuh dengan 55 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah anilisis jalur Path. SPSS Versi 22 merupakan program yang digunakan dalam proses dan penelitian ini. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh dan signifikan terhadap disiplin kerja. Ditunjukan oleh hasil thitung > ttabel (4,072 >1.67412), sehingga H1 diterima. Motivasi kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap disiplin kerja, ditunjukkan oleh hasil thitung < ttabel (0,116 < 1.67412), sehingga H2 ditolak. gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh dan sigifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh hasil thitung < ttabel (0,93>1,67412), sehingga H3 ditolak. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh dan signifikan, ditunjukkan oleh hasil thitung > ttabel (19,822 > 1,67412), sehingga H4 diterima. Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hal ini ditunjukkan oleh hasil thitung > ttabel (5,774 >1.67412), sehingga H5 diterima. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 05:59 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 05:59 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1849 |
Actions (login required)
 |
View Item |