PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PDAM CILEGON MANDIRI)

JANNAH, ROWDOTUL (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PDAM CILEGON MANDIRI). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text (Skripsi)
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJAKARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PDAM CILEGON MANDIRI).PDF
Restricted to Registered users only
Download (2MB)

Abstract

This research was aimed to know the influence of compensation and preventive dicipline on employee performance through job satisfacion as an intervening variable. In this research the method used descriptive and causal method. The technique of making data using questionnaire with likert scale measurement. And using 56 respondents as a sample at once or called with saturated samples. For data analysis done by using analysis SMARTPLS 3.0 which consisted of test outer and inner model. From the result of this research in SMARTPLS 3.0, the results was significance level of 0.05% Conclusion: (1) there was a positive and significant influence of compensation on employee performance (2) there was positive and insignificant influence of preventive discipline on employee performance (3) there was positive and significant influence from compensation to job satisfaction obtained (4) th ere was positive and significant influence from prevention discipline to job satisfaction obtained (5) there was positive and significant relation from job satisfaction to employee performance.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Bahiroh, Eloh	UNSPECIFIED
Thesis advisor	Maria, Vera	UNSPECIFIED

Additional Information:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin preventif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan kausal. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Dan menggunakan 56 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut dengan sampel jenuh. Untuk analisis data digunakan uji model dengan menggunakan alat analisis SMARTPLS 3.0 yang terdiri dari uji outer dan inner model. Dari hasil perhitungan SMARTPLS 3.0, hasil penelitian dengan taraf signifikansi 0.05% diperoleh kesimpulan: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan (2) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan dari disiplin preventif terhadap kinerja karyawan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi terhadap kepuasan kerja (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari disiplin preventif terhadap kepuasan kerja (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Admin Eprints Untirta

Date Deposited:

30 Sep 2021 05:57

Last Modified:

30 Sep 2021 05:57

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1848