Ramlan, Ramlan (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KAYRAW.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Ramlan. NIM 5551121551. Departement of Management, Economics and Business Faculty, University of Sultan Ageng Tirtayasa. influence of transformational leadership and intrinsic motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable (research in PT. Jet Teknologi Express area Serang – Banten). This research has purpose to analyze the influence of transformationalleadership and intrinsic motivation on employee performance with job satisfaction asan intervening variable (research in PT. Jet Teknologi Express area Serang – Banten). The respondent for this research totaled 43 employees PT. Jet Teknologi Express area Serang – Banten. Technique of sample collection usedSaturated Sampling and used the analysis of Linear Analysis, Path Analysis andTest Sobel. Research result showed that the transformational leadership has a positive and significant influence on the job satisfaction, intrinsic motivation has a positiveand significant influence on the job satisfaction, transformational leadership hasa positive influence and significant on the employee performance, intrinsicmotivation has a positive influence and significant on the employeeperformance, job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Ramlan. NIM 5551121551. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisinis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interveningpada PT. Jet Teknologi Express Area serang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinantransformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasankerja sebagai variabel intervening (studi pada PT. Jet Teknologi Express area Serang - Banten). Responden penelitian ini berjumlah 43 karyawan PT. Jet Teknologi Express area Serang – Banten. Teknik pengambilan sampel menggunakansaturated Sampling, dan teknik analisis dengan menggunakan Analisis LinierBerganda, Analisis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasionalberpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsikberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinantransformasional berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 05:56 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 05:56 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1847 |
Actions (login required)
 |
View Item |